• présentiel
  • 75008
  • 2 jours - 14h
Intra-entreprise

Cette formation va vous interroger sur votre style de comportement dans un contexte multiculturel; vous serez amené à évaluer votre management et à identifier vos axes de progrès. Vous pourrez approfondir l’influence de la diversité culturelle sur les pratiques managériales intra et interculturelles. Le formateur aura comme objectif de renforcer 4 compétences clés : la sensibilité et la communication interculturelles, le management de l’incertitude et de l’ambiguïté, le leadership.

Vous êtes

Manager, vous évoluez dans un environnement multiculturel.

Langues

Français ou anglais.

Axes de travail de la formation

1. Développer votre sensibilité interculturelle

  • Développer vos compétences interculturelles : comment, pourquoi, les problèmes à résoudre,
  • Appréhender les concepts-clés de la diversité culturelle dans une économie mondiale ouverte,
  • Prendre conscience de la multiplicité des valeurs et de leurs implications managériales,
  • Manager la diversité culturelle et gérer les lignes de fracture,
  • Connaître l’influence de votre style de management sur le développement d’une équipe multiculturelle.

2. Manager l’incertitude et l’ambiguïté

  • Gérer les conflits internes et externes qui naissent de l’incertitude et de l’ambiguïté,
  • Sortir de votre zone de confort : aiguiser votre sensibilité à détecter les signaux, vous ouvrir à de nouvelles solutions créatives,
  • Comprendre la diversité culturelle des styles de management intraculturels.

3. Développer votre communication interculturelle

  • Culture et mécanismes de conversation : faire l’expérience de la diversité des modes de communication,
  • Maîtriser les concepts et les outils pour adapter votre style de communication,
  • Le cycle de communication : réconcilier les différentes approches.

4. Développer votre leadership interculturel

  • Expérimenter et apprendre grâce à la dynamique d’une situation simulée de travail en équipe multiculturelle,
  • Saisir l’importance des compétences interculturelles dans le management d’un groupe international,
  • A la recherche du levier culturel : culture d’entreprise et internationalisation.

Méthode pédagogique

  • Combinaison d’approches : inductive expérientielle, cognitive, centrée sur la décision,
  • Elaboration d’un plan d’actions personnalisé, simulations et scénarii multiples à partir des cas réels des participants.

Formation intra uniquement

Prix sur demande

2 jours

14h - présentiel

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