Réflexion co-construction

Collective mindset

Dans un souci d’efficacité, nous voulons mettre en place de l’action pertinente. Pour ce faire, nous avons besoin d’une phase de réflexion

Afin de mettre en œuvre des moyens pour autonomiser les collaborateurs dans des actions à forte VA pour eux-mêmes, nous commençons par une phase de réflexion, pour analyser l’existant et définir l’objectif :

nous posons des questions à forte VA
nous identifions les leviers mobilisables
nous définissons les objectifs du développement managérial

Process de co-construction :

1) écouter le collaborateur, en quels mots il exprime sa situation
2) définir avec lui les situations professionnelles qu’il souhaite mieux maitriser
3) tenir compte des formations, accompagnements, démarches internes mises en place au sein de son entreprise pour s’articuler avec celles ci, compléter ou revenir sur ce qui a été réalisé
4) définir la modalité ou le couple de modalités le plus adapté aux objectifs recherchés