leader management

Développement du leadership

Dans le contexte économique incertain que nous connaissons aujourd’hui, une entreprise qui se construit une solide culture du leadership, et qui comprend que ses ressources humaines sont son plus grand atout, se donne les moyens de réagir avec souplesse, de viser juste et loin, de se réinventer.

Nos domaines d'expertise

Développer sa créativité

Un leader capable de prendre des risques, de proposer de nouvelles voies, d'élaborer des nouveaux modes de fonctionnement, est un excellent antidote contre la léthargie d'une entreprise.

Renforcer le leadership collectif

L'intelligence collective, mobilisée autour d'un projet commun et synchronisée par le manager, insuffle à l'entreprise une énergie qui donne de très bons résultats.

Gérer
le changement

Donner envie à ses collaborateurs d'adhérer au projet, les impliquer, vaincre les résistances et le stress...autant de défis que le manager aura à relever en situation d'évolution majeure dans son entreprise.

Étude de cas

Modalités d'intervention

Coaching individuel

Le coach créé les conditions favorables à la prise de conscience chez le manager, qui peut, dans un contexte rassurant et stimulant, expérimenter ses changements de comportement dans des conditions réelles.

Entrainement

Des dispositifs distanciels de training sont proposés aux managers pour qu’ils puissent renforcer et pérenniser leurs acquis en les mettant en pratique dans leurs réalités professionnelles.

Co-développement

Pour renforcer la conscience du manager comme étant lié à son environnement, nous encourageons l’échange de bonnes pratiques avec ses pairs, et les feedback émanant de sa hiérarchie et de ses collaborateurs.

Parmi nos coachs spécialisés developpement leadership

Ils nous font déjà confiance

Il y a eu des flashs, des déclics qui m’ont été très utile et qui le resterons. Le formateur donne envie d’apprendre…