Formation

Réforme de la formation professionnelle

Quels impacts pour les services RH/Formation ?

Objectifs

  • Faire un tour d’horizon complet sur le nouveau droit de la formation et décrypter les derniers décrets
  • Mesurer les impacts de la réforme de la formation et de l’apprentissage sur votre plan de développement des compétences et vos pratiques
  • Établir un plan d’actions à mettre en œuvre en 2019 et 2020

Public

Responsables et équipes Ressources Humaines, Responsables et équipes formation

Quizz pour tester ses connaissances sur la réforme

1. Point sur la réforme et sur les changements de pratiques en formation professionnelle et gestion des compétences

Répertorier les principales transformations de la formation et leurs impacts sur votre structure
Quels nouveaux acteurs avec quelles responsabilités ? OPCO, Transition Pro, France Compétences, CDC, …
Actions certifiantes et diplômantes : qu’est ce qui a changé ?
Qualité : quelle nouvelle obligation de certification des organismes de formation ?

Jeu pédagogique : qui fait quoi ?

2. Impacts du nouveau financement sur votre plan de développement des compétences

Comprendre les enjeux du nouveau financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
Passer de l’ingénierie financière au développement des compétences
Mode d’emploi pour négocier son enveloppe formation avec sa direction
Subrogation des paiements : faut-il passer par son OPCO ?

Débat : quelles alternatives pour financer la formation ?

3. Vers un retour de l’ingénierie pédagogique pour les plans de développement des compétences

Du plan de formation au plan de développement des compétences : quels impacts ?
Quelles opportunités ouvertes par la nouvelle définition de l’action de formation et par la digitalisation ?
Formation en Situation de Travail FEST : comment bien l’intégrer en entreprise ?
De la construction de parcours de formation agiles et performants

Atelier pratique : quelles actions éligibles avec quelle traçabilité ?

4. Compte Personnel de la Formation : comment l’intégrer à sa politique de développement des compétences ?

Comprendre le nouveau fonctionnement de la plateforme CPF et les inter-relations avec les acteurs ?
Du CIF au CPF de transition : quelles évolutions et cadre juridique ?
Quelles opportunités à co-construire des actions CPF entre le salarié et l’employeur ?
Comment promouvoir et valoriser le CPF dans l’entreprise ?

Atelier participatif : quelles actions CPF adopter et mettre en valeur dans sa structure

5. Intégrer les nouveautés de la réforme dans la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Comprendre le changement de financement : du passage du coût préfecture au coût contrat
Travailler efficacement avec son OPCO pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Intégrer dans ses pratiques de recrutement et de gestion les nouveautés de l’alternance

6. Construction collaborative d’un plan d’actions pour la mise en œuvre de la réforme

Méthodologie

Quizz pour tester ses connaissances sur la réforme
Jeu pédagogique : qui fait quoi ?
Débat : quelles alternatives pour financer la formation ?
Atelier pratique : quelles actions éligibles avec quelle traçabilité ?
Atelier participatif : quelles actions CPF adopter et mettre en valeur dans sa structure