Objectifs
- Anticiper l’impact en RH de la réforme des retraites et des conditions de rupture du contrat de travail et de savoir en chiffrer le coût,
- Comprendre et maîtriser les nouvelles conditions de départ anticipé (carrière longue, retraite progressive…),
- Mettre en place des mesures de gestion des fins de carrière au sein de l’entreprise,
- Accompagner les salariés sur ces mesures et sur d’autres aspects de la réforme.
Public
Service des ressources humaines
Pas de pré-requis
Axes de travail
1. Les nouvelles conditions de départ à la retraite : de quoi parle-t-on ?
Les mesures liées au relèvement de l’âge et aux trimestres requis
Les retraites anticipées : carrières longues, mesures liées à la santé (pénibilité et C2P, incapacité permanente, handicap, invalidité et inaptitude), rachat de trimestres
Les mesures liées à la parentalité
2. La rupture du contrat de travail liée à la retraite : comment et combien ?
Les conditions, le coût et le traitement social et fiscal du départ et de la mise à la retraite
Le cas des mandataires sociaux
La rupture conventionnelle : les nouvelles modalités
3. La gestion des fins de carrière : quels dispositifs ?
La retraite progressive : un nouvel élan ?
Les dispositifs possibles : le CET, le temps partiel, le tutorat, le CDD senior
Comment anticiper et gérer les « inaptitudes avant retraite » ?
Le cumul emploi retraite : plus attractif
Animation
Nombreux cas réels analysées
Travail sur les cas proposés par les participants
Conseils personnalisés
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.