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	<title>Pilotage RH &amp; performance sociale &#8211; devOp</title>
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	<title>Pilotage RH &amp; performance sociale &#8211; devOp</title>
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		<title>Formation Transparence salariale : préparer ses pratiques RH</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arnaud]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Aug 2026 16:34:52 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Tableaux de bord sociaux</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Apr 2025 04:13:23 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Data RH et protection des données</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/data-rh-et-protection-des-donnees/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2023 09:30:03 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Piloter la masse salariale</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/piloter-la-masse-salariale/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Dec 2022 14:16:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Zoom sur la thématique : Le pilotage prédictif de la masse salariale Le pilotage de la masse salariale dépasse la simple dimension comptable pour intégrer des capacités prédictives renforcées. L&#8217;évolution technologique des SIRH permet désormais de croiser les données de paie avec les prévisions de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).&#160; L&#8217;enjeu]]></description>
		
		
		
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		<title>Formation Controle de gestion sociale</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Nov 2022 07:55:14 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Tableaux de bord RH : construire ses indicateurs et piloter ses actions</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/tableau-de-bord-rh/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Nov 2022 07:55:14 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Zoom sur la thématique : du reporting au pilotage des actions RH Les fonctions de ressources humaines disposent de nombreuses données sur les effectifs, l’absentéisme, les départs ou le recrutement. Leur utilité dépend toutefois des questions auxquelles elles permettent de répondre : quels services rencontrent des difficultés ? Quelles évolutions nécessitent une analyse ? Quelles]]></description>
		
		
		
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