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	<title>Prise de fonction managériale &#8211; devOp</title>
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	<title>Prise de fonction managériale &#8211; devOp</title>
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		<title>Formation Être manager pour la première fois</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2025 22:30:06 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Réussir sa prise de fonction de manager</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 May 2024 08:13:57 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Manager ses anciens collègues</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Apr 2017 06:24:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Zoom sur la thématique : La juste distance L’une des principales difficultés lorsqu’on devient manager de ses anciens collègues est de trouver la bonne distance professionnelle : ni copain, ni chef autoritaire. Le paysage managérial est marqué par une hybridation croissante du travail, ce qui complexifie la transition de collègue à manager. La proximité numérique,]]></description>
		
		
		
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		<title>Formation Reprendre une équipe</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/manager-reprendre-une-equipe/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 May 2014 13:21:15 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Passer d&#8217;expert à manager</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/manager-expert-articulez-efficacement-les-deux-roles/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 May 2014 08:49:52 +0000</pubDate>
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		<title>Formation Nouveau manager – Réussir sa première prise de poste</title>
		<link>https://www.devop.pro/formation/management-pour-nouveaux-managers/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabrice GARDEL]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2014 06:24:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Zoom sur la thématique : Le défi du primo-manager Le défi du primo-manager est aujourd’hui au cœur des enjeux RH et managériaux des entreprises. La première expérience managériale est souvent déterminante pour la suite de la carrière. Le passage du statut d&#8217;expert technique à celui de manager implique de renoncer à la maîtrise opérationnelle directe]]></description>
		
		
		
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