La réforme de la formation professionnelle continue pourrait-elle faire oublier l’importance de la formation intra entreprise ?

CPF mobilisé par le salarié en inter entreprise, pas d’obligation formelle de formation intra entreprise par les employeurs (l’entretien professionnel est obligatoire mais le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation des salariés ne l’est plus), finances de certaines entreprises fragilisées par la crise, etc…, ces aspects ne risquent-ils pas de freiner la formation intra entreprise ? Non !!!! Car les entreprises performantes savent que la formation intra entreprise est INDISPENSABLE à leur réussite collective.

Les bénéfices de la formation intra entreprise

Sur des thématiques cœur de métier ou transversales, la formation intra entreprise offre de nombreux bénéfices :

1. Des programmes de formation sur-mesure au regard de la culture d’entreprise.

Par exemple, la formation intra entreprise au management permet de capitaliser ou d’élaborer le référentiel des pratiques managériales de l’entreprise…. Ce que l’inter-entreprise ne permet pas, puisqu’il va s’appuyer sur le référentiel promu par le cabinet de formation ou le formateur… Chez devOp, nous nous adaptons à votre culture pour faire émerger les formations intra entreprise au plus près de votre performance opérationnelle.

2. Un partage de pratiques entre les participants au service du développement de l’organisation.

Les temps de formation intra entreprise sont l’occasion de réfléchir, diagnostiquer et améliorer les modes de fonctionnements étudiés pendant la formation. La formation intra entreprise de type formation-action permet d’accompagner des changements grâce à l’intelligence collective des salariés mobilisés. S’ils font partie de services ou directions différents, c’est encore plus intéressant pour décloisonner l’organisation, faire que chacun la connaisse dans son ensemble.

3. Un renfort de cohésion.

Qu’elle soit réalisée en présentiel ou à distance, la formation intra entreprise retrouve tout son sens en période post-crise durant laquelle le lien entre collègues a été mis à mal. La distance, les confinements successifs ont pu créer un isolement parfois nuisible à la santé du télétravailleur, limitant une collaboration générative de bien-être au travail (la collaboration a été plutôt forcée que souhaitée). Avec la formation intra entreprise, les collègues se retrouvent, se redécouvrent, tous ensemble, pour une plus grande performance de l’organisation.

Formation intra entreprise, y-a-t-il un risque à la voir disparaître ?

Non mais il y a des points de vigilance.

Pour la majorité des grandes et très grandes entreprises, la formation intra entreprise continue malgré la suppression des financements. Ainsi, dans le souci d’adaptation aux grands changements induits par la crise sanitaire, elles continuent d’investir largement dans la formation intra entreprise. C’est le cas par exemple, si on parle de la population des managers, avec des formations intra entreprise sur le management en mode hybride, la conduite du changement, les softs skills, etc. Pour les salariés, la formation intra entreprise peut également concerner la gestion du stress, le bien travailler à distance ou l’efficacité personnelle…

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation intra entreprise est une opportunité à saisir. En effet, seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent dorénavant bénéficier d’un financement de la formation professionnelle continue (hors dispositif exceptionnel, comme le FNE par exemple, qui peut concerner aussi les entreprises de plus de 50 personnes). La question est de savoir si elles vont s’en saisir. Certaines TPE n’ont pas toujours la culture de la formation et encore moins de la formation intra entreprise. En sortie de crise sanitaire, à l’approche potentielle de nouvelles crises, est-ce que la formation intra entreprise est une priorité ou bien doit-elle se substituer aux urgences opérationnelles (et donc ne surtout pas mobiliser le temps des salariés en dehors des activités de production) ? C’est une voie qu’on pourrait considérer comme normale et en même temps, ce n’est pas la voie de l’investissement indispensable pour réussir le monde d’après ! Chez devOp, nous estimons que la formation intra entreprise des TPE est en droite ligne avec la culture entrepreneuriale.

Le point de vigilance se situerait davantage au niveau des entreprises qui n’ont pas de taille suffisamment critique mais qui font plus de 50 salariés. L’arrêt des financements pour la formation intra entreprise est d’autant plus douloureux qu’elles n’ont pas toutes une culture de la formation intra entreprise. Si l’employeur ne peut obliger son salarié à mobiliser son CPF pour une formation qu’il souhaiterait qu’il suive… Il n’est pas obligé de répondre directement au besoin de formation qu’exprimerait le salarié… Dans ce contexte, le « nous, on fait pas, utilise ton CPF » est une parole qui peut, malheureusement, s’entendre dans certains couloirs.

En conclusion, la formation intra entreprise n’est pas morte avec la réforme de la formation professionnelle continue, et toutes les formation de notre catalogue interentreprise sont disponibles en intra. L’intra devient un levier clé à activer en sortie de crise sanitaire pour la performance des organisations et le bien-être et le développement des salariés :

Vive la formation intra entreprise !