Académie d’entreprise

Développer ses talents : Mettre en place une académie d’entreprise

Les entreprises sont confrontées aujourd’hui à un environnement extrêmement mouvant. Pour gagner en efficacité, l’académie d’entreprise fait partie des outils qui permettent de prendre en compte ces changements.

D’un point de vue RH, l’enjeu est à la fois de professionnaliser les équipes et d’anticiper sur l’avenir.

Comment ?

  1. En développant les compétences nécessaires au travers de parcours dédiés
  2. En identifiant de nouveaux talents par un pilotage plus précis des compétences
  3. En se projetant sur de nouveaux métiers
  4. En fidélisant les collaborateurs

Dans ce contexte de changement, L’académie d’entreprise ou de Marque est donc :

  1. Un territoire d’expression et de communication qui permet de fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise et/ou de la marque
  2. Un dispositif de formation opérationnel qui facilite le partage et l’harmonisation des bonnes pratiques
  3. Un outil de veille qui permet d’accompagner les évolutions de marché et de mettre en place les solutions utiles pour l’entreprise et ses clients
  4. Une solution business en termes d’image et de confiance en interne et vis-à-vis des partenaires de l’entreprise

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Le projet s’articulera autour de deux phases principales

Une phase d’audit qui comprend un diagnostic global de la gestion de la formation :

  • Panorama des formations existantes,
  • Evaluation de la satisfaction,
  • Relations avec les OPCA,
  • Etat des lieux sur le financement,
  • Etat des lieux sur les parcours certifiants,
  • Etat des lieux RH eu égard à la formation,
  • Formation de l’équipe projet.

Une phase de déploiement qui comprendra :

  • La définition d’un cahier des charges précis sur le rôle de l’académie, puis son déploiement
  • La mise en place de formations additionnelles le cas échéant
  • La mise en place de parcours de formations intégrant toutes les modalités de formation présentielles et digitales, certifiantes si besoin
  • L’optimisation du financement
  • La définition d’un cahier des charges précis sur la communication interne, ses outils et son déploiement subséquent
  • Le conseil quant à la mise en place (ou non) d’une plateforme de type LMS

Mettre en place une académie d’entreprise c’est créer une marque qui démontre l’implication de l’entreprise dans la gestion des talents et des efforts de formation.

Mettre en place une académie d’entreprise, c’est aussi :

  • Créer plus de synergie et de confiance pour l’ensemble des collaborateurs
  • Capitaliser sur le savoir-faire et les valeurs de la marque et… le faire savoir
  • Initier de nouvelles relations avec les collaborateurs en créant de la valeur pour chacun d’eux.