Professionnalisation management

A propos

L’entreprise évolue dans un contexte qui impose, à tous les niveaux, non seulement d’agir mais de pro-agir avec précision, rapidité et créativité, de toujours aller plus loin et souvent autrement, de relever de nouveaux défis en matière de responsabilité sociale et économique.

Notre rôle : professionnaliser vos managers et les accompagner dans la déclinaison opérationnelle de votre projet d’entreprise.

Nous nous engageons à

apporter de l'inspiration à nos clients
leur donner les moyens de se réinventer et d'ajuster leurs pratiques, pour être en phase avec l'environnement mouvant
les aider à résoudre des problèmes concrets

Nos interventions sont soutenues par 3 lignes de force :

AMBITION – le pourquoi

Nous sommes « réalisateurs d »ambitions » pour nos clients : notre ambition, c’est d’aider nos clients à atteindre les leurs. Et cela, sans complaisance. Nous partageons avec eux les perceptions du terrain avec le moins de filtres possibles. Toutes nos actions, de l’élaboration d’un dispositif à l’accompagnement terrain, sont guidées par le pragmatisme. Nous ne cherchons pas à ce que vos managers se conforment à un moule, d’ailleurs nous ne possédons pas le kit du parfait manager. En revanche, ce qui est important pour nous, c’est qu’à l’issue de l’accompagnement, vos managers disposent de clés concrètes pour agir sur des situations problématiques pour eux – tout en ayant développé la capacité de puiser dans leurs ressources pour faire face à une hétérogénéité de situations.

PROXIMITE – le comment

Chacune de nos actions a pour finalité la professionnalisation de vos managers et la satisfaction de vos enjeux. Mieux nous nous connaissons, plus nos accompagnements seront à valeur ajoutée, pour le plus grand bénéfice de tous – en premier lieu vos managers ! Nous ne pouvons travailler autrement que dans la proximité avec nos clients. Par proximité nous entendons une relation de confiance établie sur le long terme. Cette confiance s’élabore d’elle-même dans le cadre du suivi apporté dans le déploiement des dispositifs. Au préalable, nous prenons le temps d’échanger avec vous et les personnes clés du dispositif (sponsors, bénéficiaires…) puis nous organisons des retours d’expérience réguliers.

RESULTATS – le quoi

Nous insistons, au début de chaque projet, sur les résultats que vous attendez à l’issue du dispositif. Qu’est-ce qui vous fera dire le projet est une réussite ?

Nous vous accompagnons dans le dimensionnement de vos objectifs, à la fois réalistes et ambitieux. Quitte à procéder en de multiples étapes, par une approche de « petits pas ». Les changements de pratiques et de comportements s’opèrent en effet dans la durée, par la levée de blocages, l’émergence de déclics, des rappels fréquents. Pour valoriser vos actions de développement des compétences et en mesurer le retour sur investissement, l’expérience nous montre que rien n’est plus efficace que d’interroger les acteurs terrain et d’aller observer les pratiques. Souvent, les informations qui remontent à nous sont de l’ordre d’une diminution des dysfonctionnements et d’un travail en collectif plus serein.