Le management créatif consiste à oser explorer d’autres manières de faire avec son équipe. Et si vous mettiez plus de spontanéité dans votre management ? Et plus de plaisir, qui se transmet aussi sûrement, voire plus, que le manque d’engagement? des réunions moins solennelles, plus d’attention vis-à-vis de vos collaborateurs..et un peu plus de votre créativité à vous?

La créativité ne tarit jamais; au pire, elle sommeille. Alors comment la réveiller, ou la stimuler? Puisqu’elle se compose d’une part d’imagination et d’une part d’action, elle fait appel à la part d’enfance que nous avons tous en nous, celle qui cultive le plaisir d’apprendre, de découvrir, de franchir les limites, et d’essayer. Mais au fait, pourquoi est-ce si important d’être créatif? Parce que la créativité est une énergie qui rend notre rapport au monde bien plus intéressant, et qui est un moteur de l’évolution.