Les ressources humaines font partie des piliers principaux de l’entreprise. En effet, si certaines organisations sont aussi performantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément précieux : leur personnel.
Et pourtant, gérer ce personnel n’est pas si simple. Au-delà des tâches traditionnelles relatives à la paie et aux charges sociales, les professionnels des ressources humaines doivent s’adapter aux législations en constante évolution, intégrer des pratiques inclusives, anticiper les besoins en développement, tout en maintenant un climat de travail positif. Ils doivent comprendre les dynamiques sociales, économiques et légales qui rendent leur domaine aussi exigeant que stratégique.
Pour faire face aux défis actuels et futurs, devOp a développé une offre de formations Ressources Humaines (HRBP) qui couvre une variété de sujets clés RH. Recrutement, conduite d’entretien, formation, évolution… Découvrez comment sélectionner les meilleurs talents et les garder.
Nos différents programmes abordent également des domaines essentiels tels que la mobilité, ou encore la rémunération. Et parce qu’un environnement de travail sain est bénéfique aux collaborateurs, nous vous transmettons aussi toutes les clés pour créer un lieu où il fait bon travailler.
Notre approche pédagogique privilégie les compétences humaines, sans jamais faire l’impasse sur les compétences techniques. Relations sociales, prévention des risques psychosociaux, santé au travail… Notre offre est ultra complète et animée par des experts en ressources humaines.
Encouragement, délégation, recadrage
Respecter la réglementation européenne
L’accueil et l’intégration, des étapes essentielles pour fidéliser ses collaborateurs
Renouvellement de l’obligation légale de formation
Respecter les droits et obligations des parties prenantes
Sécuriser juridiquement ses décisions RH
Mettre en place des délégations de pouvoirs sécurisés dans l'entreprise
Concevoir une action de formation
(contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)
%