Zoom sur le recrutement avec les réseaux sociaux
Le sourcing sur les réseaux sociaux consiste à identifier des profils et à créer les conditions d’un échange pertinent. Une recherche trop restrictive peut écarter des candidats pertinents si elle repose sur un seul intitulé de poste. À l’inverse, une recherche trop large multiplie les profils à examiner sans améliorer la qualité des contacts.
L’approche du candidat compte autant que son identification. Un message gagne à expliquer pourquoi son parcours a retenu l’attention, ce que propose le poste et l’objet du premier échange. Les éléments présentés doivent rester cohérents avec la réalité du travail et l’expérience proposée par l’entreprise.
Cette formation complète notre offre de formations en ressources humaines. Pour approfondir l’évaluation des candidatures et la conduite des entretiens, vous pouvez poursuivre avec la formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques. Si votre enjeu porte sur l’attractivité de l’entreprise et la cohérence de ses messages, la formation Développer sa marque employeur permet d’aborder cette dimension plus largement.
Cas concrets travaillés pendant la formation
Les ateliers s’appuient sur un même besoin de recrutement pour relier les différentes étapes et préserver le temps de pratique :
- Construire une recherche de profils : traduire le besoin en mots-clés, tester les filtres disponibles et ajuster les critères selon les résultats.
- Préparer une approche personnalisée : analyser les informations professionnelles d’un profil, rédiger un message de prise de contact et prévoir une relance.
- Organiser le suivi : sélectionner les informations utiles, définir les prochaines actions et choisir quelques indicateurs pour apprécier les résultats.
Les messages sont préparés et analysés pendant les exercices. Leur envoi éventuel relève ensuite des démarches de recrutement de chaque participant.
