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Formation
Recruter efficacement avec les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables du recrutement.
Cette formation vous donne les clés pour optimiser votre présence en ligne, identifier les talents, diffuser vos offres de manière stratégique et interagir efficacement avec les candidats.
LinkedIn, Instagram, Facebook, X (Twitter) : vous apprendrez à utiliser chaque plateforme en fonction de vos besoins pour gagner en visibilité, en réactivité et en qualité de sourcing.
La formation Recruter efficacement avec les réseaux sociaux s’adresse à
Public
Tout collaborateur dont la mission est de recruter via les réseaux sociaux.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
S’approprier les réseaux sociaux et les utiliser à bon escient pour recruter,
Optimiser son recrutement par un sourcing et une gestion efficace des retours,
Développer et piloter sa marque employeur,
Identifier les réseaux sociaux pertinents.
Le programme de la formation Recruter efficacement avec les réseaux sociaux
1. Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement
Les « jobboards » et la recherche traditionnelle
Qu’en est-il de Facebook ?
LinkedIn et son fonctionnement
Emergence de Google+
Twitter et la recherche de candidats potentiels
2. Maîtriser sa marque employeur pour élaborer sa stratégie de recrutement
Faire l’état des lieux de sa marque employeur
Relier la marque employeur à sa stratégie d’entreprise
Repérer les décalages entre l’image voulue et l’image donnée : e-réputation
Définir sa stratégie d’image RH sur les réseaux sociaux
S’appuyer sur des e-ambassadeurs (réseau de collaborateurs)
Réaliser une veille active de sa e-réputation
3. Elaborer une campagne de recrutement en ligne
Choisir ses objectifs
Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
Choisir ses collaborateurs
Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
Définir des outils de mesure de résultats
4. Rédiger un message impactant pour convaincre les candidats
Choisir un intitulé efficace et pertinent
Adapter le ton et le style du message à sa marque employeur et au profil du candidat
Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message
Être authentique, personnaliser son contenu, ne pas hésiter à tester en interne
Connaître les limites légales d’utilisation des réseaux sociaux
5. Chasser les candidats sur les réseaux sociaux
Rechercher un candidat potentiel
Approcher un candidat
6. Gérer les retours et sélectionner les profils
Automatiser la gestion des candidatures,
Etre réactif
Pré-sélectionner les profils par la construction de tests et questionnaires
Construire une grille de sélection adaptée
Gérer son vivier de candidats
Modalités pédagogiques
80% de mises en application,
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement,
Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant,
Mises en situation professionnelle par le biais de la création et de l’optimisation de vos profils sur les réseaux sociaux.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques