Nos formations Droit du travail et relations sociales

Les formations de la gamme Droit du travail et relations sociales ont pour objectif de rendre les règles juridiques compréhensibles, concrètes et applicables, quels que soient votre niveau de responsabilité ou votre rôle dans l’entreprise.
Elles couvrent l’ensemble des thématiques nécessaires à une gestion saine, sécurisée et stratégique des relations de travail :

• Le cadre légal du contrat de travail, de l’embauche à la rupture ;
• Les droits et devoirs de l’employeur et des salariés au quotidien ;
• Les obligations disciplinaires, de la délégation de pouvoir à la gestion des litiges ;
• Le fonctionnement du dialogue social et des instances représentatives du personnel ;
• Les responsabilités civiles, pénales et sociales des dirigeants, RH, managers et représentants.

Ces formations ne sont pas de simples rappels théoriques : elles sont construites pour apporter des réponses opérationnelles aux situations que vous rencontrez réellement sur le terrain.
Elles s’appuient sur des cas concrets, des retours d’expérience et des mises en situation pour ancrer les connaissances et favoriser leur mise en œuvre immédiate.

Enfin, elles sont régulièrement mises à jour en fonction de l’évolution du droit, afin de garantir la conformité de vos pratiques et d’anticiper les changements à venir (réformes, jurisprudence, ordonnances…).

Le droit du travail évolue sans cesse, et les enjeux sociaux deviennent de plus en plus complexes à gérer.
Dans ce contexte, suivre une formation ne relève pas seulement d’une mise à niveau, mais d’une nécessité stratégique pour éviter les erreurs coûteuses, prévenir les tensions sociales et sécuriser vos décisions.

Voici pourquoi ces formations sont devenues indispensables :

Adapter ses pratiques aux dernières évolutions légales
Entre réformes gouvernementales, nouvelles obligations (CSE, référents, durée du travail, etc.) et jurisprudences récentes, il est crucial de rester à jour pour ne pas mettre l’entreprise en défaut.

Mieux piloter ses décisions RH et managériales
Un manager ou un RH bien formé prend des décisions plus justes, plus sûres et plus équilibrées. Ces formations donnent des repères clairs pour arbitrer efficacement entre performance, droits et devoirs.

Gagner en sérénité dans les relations sociales
Maîtriser les règles du jeu social permet de désamorcer les conflits avant qu’ils n’éclatent, de dialoguer plus sereinement avec les représentants du personnel, et de renforcer le climat de confiance au sein de l’entreprise.

Réduire le risque contentieux et les coûts associés
Un mauvais licenciement, une procédure disciplinaire mal engagée ou un défaut d’information du CSE peuvent coûter très cher. Nos formations vous aident à prévenir ces situations à risque en vous dotant des bons réflexes.

Accompagner la transformation de votre organisation
Fusion, réorganisation, conduite du changement : toute évolution d’envergure a des impacts sociaux et juridiques. Ces formations vous préparent à les anticiper et à les encadrer avec rigueur.

Nos formations en droit du travail et relations sociales sont pensées pour produire des effets durables et mesurables, à la fois pour les participants et pour la performance globale de l’entreprise.

Pour les professionnels formés :

• Un gain de confiance immédiat dans la gestion des situations juridiques : contrats, absences, sanctions, dialogue social…
• Une prise de décision facilitée, car appuyée sur des repères clairs, à jour et applicables dès le retour en poste.
• Une capacité renforcée à dialoguer avec les représentants du personnel, à argumenter sereinement et à éviter les malentendus.
• Une montée en compétence valorisante, qui crédibilise leur posture managériale ou RH, et renforce leur impact au quotidien.

Pour l’entreprise :

• Une réduction tangible des risques juridiques : contentieux, redressements, prud’hommes, défauts de procédure…
• Une meilleure gestion du climat social, avec moins de tensions, plus de coopération et une représentation du personnel plus constructive.
• Une image employeur renforcée, grâce à des pratiques respectueuses du droit et des personnes.
• Un gain de temps et d’énergie : des équipes qui savent comment agir, sans multiplier les allers-retours avec le service juridique ou la hiérarchie.

Ces bénéfices sont au cœur de notre pédagogie : former pour transformer, en apportant non seulement des connaissances, mais surtout de la clarté, des outils et une vraie capacité d’agir.

Chaque professionnel a des enjeux spécifiques. C’est pourquoi nos formations sont conçues pour répondre à des besoins ciblés, en fonction de votre rôle, de votre niveau de responsabilité et du contexte de votre organisation.

Vous êtes manager, dirigeant ou RH ?

• Privilégiez les formations comme :
  → Droit du travail pour les managers
  → Délégation de pouvoirs
  → La responsabilité civile et pénale des dirigeants
  → L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH

Vous formez ou accompagnez des représentants du personnel ?

• Orientez-vous vers :
  → Formation économique et juridique des membres du CSE
  → Présider et animer le CSE
  → Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Vous avez un besoin urgent lié à l’actualité ou à un projet en cours ?

• Explorez :
  → Actualités du droit du travail en 2025
  → Organiser les élections professionnelles du CSE
  → Gérer les procédures disciplinaires

Nos indicateurs pour vous orienter :

Public visé : précisé dans chaque programme pour vous aider à vérifier l’adéquation à votre profil.

Mention « Best » : nos formations les plus demandées, plébiscitées pour leur efficacité terrain.

Durée : de 1 à 5 jours, selon la profondeur souhaitée.