Objectifs
Intégrer efficacement les règles du droit du travail dans les décisions RH
Mettre en place une politique RH en adéquation avec les obligations et les responsabilités de l’employeur
Maîtriser les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Public
Responsables et gestionnaires des ressources humaines
Pas de pré-requis
Axes de travail
1. Connaître l’environnement juridique des relations RH
Maîtriser les sources de droit (loi, jurisprudence et convention collective)
Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CE, DS et CHSCT
Gérer les relations avec les interlocuteurs extérieurs : Médecin du travail, Inspecteur du travail
Intégrer les bases du contentieux prud’homal
2. Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement
Connaître les formes de contrats possibles (CDI, CDD, Contrats aidés, Temps partiels)
Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD (motifs, successions de contrats)
Anticiper la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts
3. Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaître les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie / AT-MP / Maternité / paternité)
Pratique efficace de la déconnexion au travail
Gérer les libertés des individus
Pratiquer la gestion du fait syndical, religieux et politique
4. Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences
Démission / résiliation judiciaire / prise d’acte
Licenciement
Rupture conventionnelle
Connaître les règles et procédures à respecter
Animation
Formation 100% pratique basée sur des exemples récents pour chaque étape de la formation
Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.