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Formation
Mettre en place une politique RH en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap
Note moyenne : 4.4/5
(29 avis)
Best
Intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un enjeu stratégique, humain et réglementaire.
Cette formation vous accompagne pour concevoir, structurer et déployer une politique handicap cohérente, alignée avec votre stratégie RH et vos engagements RSE.
En tant que RH, référent handicap, manager ou acteur de la diversité, vous apprendrez à mobiliser les bons leviers (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, partenariats, aides financières…) et à répondre efficacement aux exigences légales.
La formation Mettre en place une politique RH en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap s’adresse à
Public
RRH. chargés de mission RH / RSE, référents handicap, managers, responsables diversité ou QVCT. Toute personne impliquée dans les politiques d’inclusion
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique et institutionnel du handicap en entreprise
- Élaborer une politique handicap adaptée à leur structure
- Mettre en œuvre des actions concrètes en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi
- Mobiliser les dispositifs d’aide et les acteurs clés (AGEFIPH, Cap emploi, MDPH…)
- Sensibiliser les équipes et favoriser une culture d’inclusion durable
Le programme de la formation Mettre en place une politique RH en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap
1. Le cadre réglementaire et stratégique du handicap
Définitions et typologies du handicap
OETH, DOETH, accords agréés : obligations et opportunités
Acteurs et dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi…)
2. Élaborer une politique handicap adaptée à son organisation
Diagnostic initial et identification des enjeux spécifiques
Définition des axes prioritaires : recrutement, maintien dans l’emploi, communication interne…
Intégration dans les politiques RH, RSE ou QVCT
3. Mettre en œuvre des actions concrètes
Recrutement : sourcing, adaptation des postes, levée des freins
Intégration : parcours d’accueil, formation des équipes
Maintien dans l’emploi : aménagement des postes, reclassement, accompagnement individuel
4. Mobiliser les leviers financiers et partenariaux
Aides à l’embauche, à la formation, à l’adaptation
Partenariats avec les EA/ESAT, prestataires spécialisés
Optimiser sa contribution AGEFIPH / FIPHFP
5. Sensibiliser et engager les équipes
Construire une culture inclusive
Organiser des campagnes internes, ateliers ou temps forts
Valoriser les initiatives et suivre les indicateurs de progrès
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et réglementaires
- Études de cas concrets d’entreprises engagées
- Travaux en sous-groupes : diagnostic, plan d’action
- Partage d’outils : cartographie, fiches pratiques, plan-type de communication
- Échanges de bonnes pratiques entre participants
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
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1 jour
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