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Avant de se lancer dans une démarche RSE, nous recommandons vivement l’établissement d’un diagnostic. Ce diagnostic permettra d’identifier les actions sur lesquels s’appuyer et celles à prioriser dans le cadre d’une démarche globale RSE.
Cette formation vous permet d’acquérir une méthodologie clé en main pour effectuer le diagnostic RSE d’une organisation en utilisant les principes et thématiques de l’ISO 26000.
Objectifs
Comprendre les tendances et évolutions actuelles de la RSE.
Initier son projet de Développement Durable en s’appuyant sur la norme de référence de la
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : l’ISO 26000
Suivre une méthodologie claire pour le diagnostic RSE
Savoir documenter et formaliser les résultats de l’audit.
Public
Chef d’entreprise, dirigeant, entrepreneur, manager
Responsable développement durable / Responsable RSE / Responsable RH
Tout collaborateur désirant participer ou entamer une démarche RSE
Pas de prérequis
Axes de travail
1. Les incontournables de la RSE
Historique et définitions de la RSE
Réglementation aux échelles européenne et nationale : Grenelle 1 et 2, Loi Pacte, devoir de vigilance, CSRD
Référentiels existants : ODD, Global Compact, ISO 26000
2. ISO 26000 et ses déclinaisons opérationnelles
Mettre en place une gouvernance responsable
Respecter les droits des personnes
Développer des relations et conditions de travail responsables
Respecter l’environnement
Agir avec loyauté
Respecter les intérêts des consommateurs
Viser l’intérêt général et développement local et l’intérêt général
Identifier les parties prenantes
Rédiger ses engagements de progrès
Animation
Formation 100% opérationnelle.
Alternance entre apports théoriques et mises en pratique.
Application immédiate en séance sur mini-cas fictif d’organisation, exercices en sous-groupes, utilisation des expériences des participants pour enrichir les exercices.
Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issue de la formation.
Conseils personnalisés.
Satisfaction et Evaluation
Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.
