Formation

Manager un collaborateur en situation de handicap

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer l’insuffisance professionnelle des conséquences du handicap
  • Gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi
  • Développer les compétences

Public

Managers

Pré-requis

Aucun

Contenu pédagogique

1. Cadre légal : d’hier à aujourd’hui
2. Handicap : de quoi parle-t-on ?
Les différentes représentations du handicap, la définition légale, du médical à l’administratif : les types de handicaps concernés par la RQTH
3. Quel type de management adopter ?
4. Lever les résistances pour une bonne intégration
5. Comprendre et prendre en compte les restrictions médicales
6. Anticiper les risques d’inaptitudes médicales
7. Définir une charge de travail et des objectifs adaptés
8. Créer les conditions favorables à l’efficacité collective
9. Intégrer, accompagner, évaluer