La nature : la bonne idée pour réussir sa cohésion d’équipe

En période de crise sanitaire, vous pouvez chercher des idées pour organiser votre séminaire de cohésion d’équipe. Ne cherchez pas longtemps, la nature s’impose comme l’idée centrale d’une cohésion d’équipe.

La nature : trois bonnes raisons pour la mettre au cœur d’une cohésion d’équipe

Le confinement a coupé un certain nombre de collaborateurs de la liberté de déplacement et notamment d’être en contact avec la nature. Le déconfinement a d’ailleurs donné l’occasion à ceux qui le pouvaient de se remettre directement en contact avec la nature (profiter de la forêt, de la mer, de la montagne…). Même avec les vacances d’été, l’idée d’une cohésion d’équipe qui renoue avec la nature ne peut qu’apporter une bouffée d’oxygène supplémentaire qui a trop longtemps manqué.

Le contact avec la nature est reconnu par la médecine comme ayant un effet antistress. La proximité d’un végétal ou d’un animal voire l’idée même, la métaphore de cette sensation, provoque un apaisement émotionnel et la diminution du rythme cardiaque associé. En cohésion d’équipe, la proximité avec la nature permettra également de mieux gérer les tensions qui auraient pu s’instituer dans le travail à distance ou de reconstituer un collectif de travail. La nature serait également un catalyseur de créativité.

Enfin, le mouvement environnemental et la nature ne sont plus des idées accessoires. Au-delà d’une vertu éducative, l’idée d’une cohésion d’équipe intégrant la nature peut aussi permettre de faire réfléchir les équipes sur l’intégration de la protection de l’environnement dans la performance de l’entreprise ou du collectif. Dans tous les cas, l’idée est de rester exemplaire au regard de l’intégration de l’écologie dans la RSE de l’entreprise.

Quelques idées pour une cohésion d’équipe dans la nature

L’idée minimum, vous la connaissez déjà, il s’agit de la fameuse cohésion d’équipe « outdoor ». Dit autrement, il s’agit de « se mettre au vert ». Cette cohésion d’équipe peut se faire sous la forme d’un team-building intégrant des jeux avec ou dans la nature. Au-delà de l’accrobranche, vous pouvez vous orienter vers des idées plus écologiques, avec des apprentissages sur la permaculture par exemple ou encore des séances d’equicoaching. Une mauvaise idée serait de faire une cohésion d’équipe en mode greenwashing, dans laquelle la nature est exploitée aux dépens de l’environnement (le scooter des mers n’est peut-être pas la meilleure idée du moment !).

L’idée est apparue récemment d’appréhender la nature comme un outil de médiation dans la cohésion d’équipe. La métaphore des jardins ou des grands parcs est ainsi utilisée pour atteindre les objectifs de la cohésion d’équipe : intention collective, résolution des tensions relationnelles, co-construction du projet d’équipe, etc. En petit groupe, l’équipe va ainsi aller chercher des métaphores dans la nature pour illustrer une problématique, un objectif ou des valeurs : par exemple, une photographie d’un ruisseau, d’une haut vive pour illustrer l’audace ou l’adaptabilité.

Quelques idées pour importer la nature dans une cohésion d’équipe au sein du siège social de l’entreprise

Une cohésion d’équipe dans la nature est une excellente idée mais elle peut coûter chère. D’autres enjeux de cohésion d’équipe en période de Covid-19 sont aussi de renouer avec le lieu de travail et le siège social de l’entreprise. Dans ce cas, il est intéressant de pouvoir « importer » la nature dans la cohésion d’équipe.

Pour l’inclusion et les energizers, vous pouvez utiliser facilement la nature : par exemple, l’utilisation d’un photolangage uniquement constitué d’images issues de la nature (fleurs, paysages, animaux…) ou encore un portrait chinois avec des questions exclusivement centrées sur la nature (si j’étais un arbre, un animal, un minéral…).

Vous pouvez aussi profiter de la nature en milieu urbain : jardins, végétalisation du siège social, etc.

Enfin, il existe une très belle métaphore issue des pratiques narratives pour une cohésion d’équipe centrée sur la connaissance de chacun des collaborateurs et de fait, sur la complémentarité et l’intelligence collective : l’arbre de vie professionnel. L’idée est simple :

• Chaque collaborateur dessine un arbre avec racines, tronc, branches, feuilles et fruits. Chaque partie de l’arbre évoque une métaphore que chacun sera ensuite amené à compléter / rédiger sur son dessin. Ainsi, le tronc représente l’idée des talents, des soft skills clés : « qu’est-ce qui fait qu’en cas de tempête, votre arbre professionnel reste debout ?».
• Ensuite chacun vient coller son arbre et le présenter au reste de l’équipe. L’idée est d’insister sur le gain de la cohésion d’équipe : quelle belle forêt ainsi constituée !

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