« Tu n’as pas suivi la formation MBTI ? »… Ou plus simplement « tu ne connais pas le MBTI ?!!! », ces petites questions qu’on entend parfois peuvent laisser supposer que connaître et appliquer le MBTI est un must… En même temps, si vous connaissez d’autres modèles de personnalité, pas de panique, une formation au MBTI n’est pas forcément un must have.

Qu’est-ce qu’une formation au MBTI peut m’apporter ?

Une formation au MBTI vous donne l’occasion de découvrir et d’utiliser la typologie de personnalité le plus déployée dans le monde. Le MBTI est en effet la « traduction » pour les non spécialistes de la psychologie de la personnalité de la typologie développée par Carl Gustav Jung au début du XXème siècle.

La formation au MBTI permet entre autres de :

• Mieux se connaître : repérer ses préférences psychiques, c’est-à-dire ses zones de confort et ses axes de développement ;
• Mieux connaître les autres et mieux communiquer avec eux : découvrir qu’autrui n’a pas les mêmes modes de fonctionnement que soi et comment mieux interagir avec lui.
• Et enfin, se développer personnellement : le MBTI est un modèle psychodynamique. Si on ne change pas de type de personnalité dans sa vie, on est amené à développer son type tout au long de la vie… à mieux maîtriser ses zones d’effort, ce que Jung appelle le développement du « soi ».

A partir de là, les applications du MBTI sont nombreuses : développer ses soft skills, mieux interagir avec soi-même et autre, mieux manager, mieux travailler en équipe, se réorienter professionnellement, etc.

Une formation au MBTI est-elle nécessaire si vous connaissez et appliquez un modèle comme Process Com ? La réponse est : « pas nécessairement » ; En effet, Process Com ou encore l’Ennéagramme, sont d’autres typologiques de personnalité psychodynamiques. Ces modèles vont en profondeur dans la connaissance de soi. Ils permettent d’appréhender votre inconscient, c’est-à-dire votre potentiel de développement.

Une formation au MBTI est-elle utile si je suis déjà formé au DISC ?

La réponse serait plutôt oui car il ne faut pas confondre les typologies de personnalité avec les typologies de style social.

DISC, HBDI, PERSONA, ou encore TRACOM ne sont pas des typologies de personnalité mais des typologies de style social. Le style social se limite à une description comportementale de la personne. Si vous prenez l’analogie de l’iceberg, le style social se limite à la description / compréhension de sa partie émergée (visible) mais ne décrit pas la partie immergée (le potentiel inconscient). Alors qu’avec le MBTI, vous avez le tout (la partie émergée et immergée !).

Cela veut dire que les styles sociaux sont des modèles :

• Plus simples d’appréhension. Par exemple, le MBTI présente 16 types de personnalité alors que le DISC présente 4 styles sociaux.
• Plus simples d’utilisation dans le repérage de son style, du style de l’autre, des interactions, du management des axes de progrès…
• Limités dans la connaissance approfondie de soi et les clés pour stimuler son potentiel et celui des autres.

Une formation au MBTI est bien un must have !

Sauf à être un virtuose de Process Com ou encore de l’Ennéagramme, ne vous privez pas d’une formation au MBTI, surtout si vous n’avez été formé qu’au DISC, au HBDI ou à aucun modèle de ce type… Vous ferez de toute façon un magnifique voyage au sein de vous-même et chez les autres ! « Cette formation au MBTI a changé ma vie » est un témoignage pas si rare que nous recueillons auprès de nos stagiaires…

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