Absentéisme : analyser et agir

Objectifs

Favoriser le maintien et le retour dans l’emploi.
Mettre en application les mesures prévues par la loi du 2 août 2021.
Mener un diagnostic pour identifier l’absentéisme dans son entreprise.
Identifier les leviers d’action adaptés pour réduire l’absentéisme.
Mesurer l’impact de l’absentéisme sur la performance de l’entreprise.
Piloter un plan de prévention pour lutter contre l’absentéisme au sein de votre structure.

Public

Responsables et collaborateurs des services RH/administration du personnel, référent handicap, managers et responsables opérationnels.

Pas de pré-requis

Axes de travail

1. Définir l’absentéisme et ses impacts sur l’entreprise

Analyser les causes de l’absentéisme
Mesurer les enjeux économiques et sociaux de l’absentéisme au travail

2. Mesurer l’absentéisme

L’observatoire, le bilan social, le tableau de bord et le tableau de pilotage
Concevoir un tableau de bord
Analyser les causes de l’absentéisme
Déterminer les principaux indicateurs de l’absentéisme (le nombre, le coût, les effets)

3. Maîtriser les droits et les obligations légales de l’employeur et du salarié

Prendre conscience de la responsabilité de l’employeur sur la santé de ses salariés
Maîtriser les sanctions applicables par l’employeur en cas d’absences fautives
Droits et obligations du salarié en cas d’absence légitime

4. Elaborer un plan d’actions adapté à son entreprise pour prévenir et réduire l’absentéisme

Lutter contre l’absentéisme par la motivation
Gérer les risques psychosociaux
Lutter contre l’absentéisme par la prévention (prévention santé, prévention alcool, prévention des accidents du travail)

5. Analyser les styles de management et l’impact sur l’absentéisme

Développer des outils managériaux pour renforcer le dialogue social
Impliquer les différents acteurs (direction, managers, représentants du personnel)
Améliorer la qualité des conditions de travail
Agir sur l’ambiance de travail et sur la motivation des salariés
Communiquer sur les actions

Animation

Une phase de diagnostic détaillée pour faire émerger les causes réelles et profondes de l’absentéisme dans l’entreprise
Intégration des mesures et aménagements prévus par la loi Santé du 2 août 2021
Plan d’actions personnalisé pour une mise en œuvre immédiate de retour dans l’entreprise
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant