Dans le cadre de leur mandat, les membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) ont un droit à la formation économique, essentielle pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise, analyser ses documents financiers et contribuer efficacement au dialogue social.
Cette formation vise à donner aux élus les bases indispensables pour interpréter les informations économiques, exercer leur rôle d’alerte, formuler des avis éclairés, et dialoguer en connaissance de cause avec la direction.
Cette formation s’adresse à
Public
Membres titulaires du CSE d’entreprises de plus de 50 salariés, élus pour la première fois ou souhaitant renforcer leurs compétences économiques.
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Acquérir une lecture claire des documents économiques et financiers de l’entreprise
- Comprendre les mécanismes de gestion, de stratégie et de performance
- Exercer efficacement son mandat économique au sein du CSE
- Dialoguer de façon constructive avec la direction et les experts
- Être en mesure de poser les bonnes questions et d’anticiper les risques
Programme de la formation
Jour 1 : Cadre général du CSE et rôle économique des élus
Les attributions du CSE en matière économique
Rappel des missions du CSE dans les entreprises de +50 salariés
Règlement intérieur, ordre du jour, PV : bonnes pratiques de fonctionnement
Articulation avec les représentants syndicaux, la direction, les experts-comptables
Jour 2 : L’environnement économique de l’entreprise
Analyse du secteur d’activité, du marché et de la concurrence
Modèle économique de l’entreprise : ressources, clients, marges
Les orientations stratégiques : projets d’investissement, innovation, réorganisations
Impact économique des politiques RH (recrutement, formation, rémunération)
Jour 3 : Lire et comprendre les comptes de l’entreprise
Bilan, compte de résultat, annexes : éléments clés à décrypter
Les grandes masses financières : fonds propres, endettement, trésorerie
Notions d’analyse financière : solvabilité, rentabilité, productivité
Exercice pratique : lecture d’un bilan simplifié
Jour 4 : L’information-consultation et les moyens d’action du CSE
Les trois grandes consultations obligatoires (stratégie, situation économique, politique sociale)
Planning et déroulé d’une consultation économique
Les droits d’alerte du CSE : économique, social, sanitaire et environnemental
Le recours à l’expert-comptable : conditions, budget, articulation avec le CSE
Jour 5 : Mise en pratique et études de cas
Étude de cas fil rouge : analyser la situation économique d’une entreprise fictive
Préparer des questions pertinentes pour une réunion CSE
Travailler collectivement à la rédaction d’un avis motivé
Partage d’expériences, questions-réponses, bilan de la formation
Modalités pédagogiques
- Apports progressifs et accessibles, sans jargon comptable
- Analyse de documents réels ou fictifs (bilans, rapports, graphiques)
- Travaux de groupe, quiz, mises en situation
- Études de cas fil rouge
- Dossier de synthèse remis à chaque participant
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
