Sylvie Werner

2 mots qui me correspondent

Passion et simplicité

Une phrase qui m’inspire

« Pour la plupart d’entre nous, le danger n’est pas de viser trop haut et de rater la cible, mais de viser trop bas et de l’atteindre. » Michel-Ange

Mon rôle chez devOp

Je suis formatrice-coach spécialisée dans le « capital image » (valoriser son capital image, optimiser son image professionnelle).

Ma vision du développement des compétences

C’est avoir compris que la seule manière de se préparer aux changements qui ne cessent de survenir, est de développer le potentiel qui sommeille en nous.

Cela suppose de nous rendre créatif, adaptable et de travailler à approfondir notre connaissance de nous-mêmes au service de l’individu qui est « moi »  et du collectif dans lequel ce « moi » est investi.

Étapes marquantes de mon parcours

J’ai occupé des fonctions de Direction dans le secteur bancaire (Banque Transatlantique, Groupe des Caisses d’Epargne, Natixis). J’y ai encadré des équipes de taille variée (5, 25, 45 et 150 personnes) en tant que Directrice Qualité, Directeur Marketing, Directrice adjointe du back-office titres, etc.

Ce que je retiens de ces expériences, c’est que l’énergie naît de la motivation et de la passion. Que la connaissance de soi est une étape indispensable pour atteindre un objectif désiré. Se connaitre et identifier ce qui fait du sens pour soi pour se construire !

En 2013, animée de l’ensemble de ces convictions,  je me consacre entièrement à l’accompagnement du changement et la recherche de l’équilibre individuel et collectif.

Me spécialiser dans le développement du capital humain est la résultante de situations où j’ai pu grandir en même temps que mes collaborateurs dans le développement d’organisation et la conduite de projet au sein d’environnement en mutation.

Mes diplômes

Autodidacte, ma carrière et ma formation se sont organisées autour du thème du management (stratégique et opérationnel) et de sa matière principale : l’humain.

Arrivée dans le monde de l’entreprise, j’ai vite pris la mesure de l’importance de la formation, des clés qu’elle nous procure pour évoluer dans ce microcosme pyramidal.

J’ai développé mes compétences en matière d’« intelligence de l’humain » en me formant à des outils de management de l’humain.

Mes certifications

Executive coaching – HEC, MBTI, Feedback 360°, Certification Clean Language (en cours d’acquisition)
Mes formations complémentaires : formée à la PNL

Publié par Sylvie Werner sur Le Shaker

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Publié le 27 Fév 2015 dans Intelligence relationnelle