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Formation
RSE, les fondamentaux pour les RH
La RSE créatrice de valeur pour les ressources humaines
Les RH doivent aujourd’hui maîtriser les enjeux et les points clés de la responsabilité sociétale des entreprises afin de réussir une mise en œuvre efficace au sein de leur entreprise.
Cette formation vous permettra d’identifier en quoi la RSE peut être un véritable levier pour répondre aux problématiques auxquelles les équipes RH sont confrontées en matière d’attraction et de fidélisation des talents.
La formation RSE, les fondamentaux pour les RH s’adresse à
Public
DRH, responsables RH, responsables relations sociales, responsables RSE et développement durable.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Comprendre en quoi les bases théoriques et pratiques de la RSE et de la RH convergent,
Mettre en place une politique RH intégrant les enjeux RSE,
Concevoir un plan d’action RH au service de la RSE de son entreprise,
S’entraîner à communiquer les bénéfices concrets de la RSE pour les RH.
Le programme de la formation RSE, les fondamentaux pour les RH
1. Appréhender la convergence entre RH et RSE
Comprendre les concepts de la RSE en lien avec la RH (parties prenantes, impacts sociaux, etc.),
Comprendre les concepts de la RH en lien avec la RSE (capital humain, employabilité, etc.),
Maîtriser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière de RSE,
Identifier les points de vigilance RH (non-discrimination, index égalité femmes-hommes, politique RH handicap).
2. Mettre en place une politique RH intégrant les enjeux RSE
a) Recrutement : RSE et attractivité
Nourrir sa marque employeur en s’appuyant sur la démarche RSE
Présenter la démarche RSE de votre entreprise à un candidat
b) Gestion des talents : RSE et fidélisation
Identifier les attentes des collaborateurs à l’égard de l’entreprise
Motiver ses collaborateurs en les associant à la démarche RSE de l’entreprise
Identifier les compétences à développer et organiser les actions de formation et de coaching
c) Rémunération & Avantages sociaux : RSE et rémunération
Intégrer des objectifs RSE dans les objectifs individuels et collectifs
Choisir des critères d’intéressement qui servent les enjeux RSE de l’entreprise
Identifier des critères d’intéressement pour votre propre entreprise
Mettre en place des avantages sociaux qui s’inscrivent dans une logique RSE
d) Dialogue social : intégration des exigences de la loi Climat et Résilience
Intégrer les impacts environnementaux aux consultations obligatoires et aux consultations relatives à des projets spécifiques
Intégrer les impacts environnementaux à la BDESE
Intégrer les impacts environnementaux à la réflexion GEPP/GPEC
3. Concevoir un plan d’action RH au service de la RSE de son entreprise
Construire le plan d’action RH / RSE,
Identifier les indicateurs RH en lien avec chaque pilier de la RSE,
Définir les indicateurs RH du tableau de bord RSE.
Modalités pédagogiques
Acquisition des compétences opérationnelles par l’expérimentation,
Chaque thématique fait l’objet d’ateliers pratiques,
Construction d’un plan d’action,
Mises en situation ancrées sur la réalité opérationnelle de chacun.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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