Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi de 2005
- Acquérir des méthodes permettant d’analyser le système social de l’entreprise et de construire un diagnostic
- Faire émerger et finaliser des solutions « adaptées » dans le domaine de l’emploi des travailleurs handicapés
Public
RRH
Représentants du personnel, membres du CSE, délégués syndicaux, référents handicap
Pré-requis
Aucun
Contenu pédagogique
1. La loi du 11 février 2005 actualisée, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
2. Handicap : de quoi parle-t-on ?
Les différentes représentations du handicap, la définition, les typologies, du handicap à la reconnaissance de “travailleur handicapé”, les différents statuts administratifs, les spécificités du handicap et les comportements à adopter
3. Rôle des différentes I.R.P. concernant l’emploi des personnes handicapées
4. Outils et méthodes de diagnostic spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés
5. Développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : les grands axes
6. Conseil et appui dans la mise en œuvre des recommandations
Différentes préconisations en fonction du diagnostic
Finalisation des solutions adaptées et moyens d’intervention
Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.