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Formation
Communication RH
Valoriser les actions RH, renforcer l’engagement des collaborateurs.
Note moyenne : 4.6/5
(20 avis)
Souvent perçue comme technique ou réglementaire, la communication RH peut devenir un formidable levier d’adhésion, de motivation et de cohésion lorsqu’elle est pensée comme un outil de dialogue avec les salariés.
Elle permet de rendre visibles les actions RH, d’accompagner les transformations et de contribuer activement à la marque employeur.
Cette formation propose une méthodologie claire et des outils concrets pour professionnaliser sa communication RH au quotidien.
La formation Communication RH s’adresse à
Public
Responsables RH, responsables QVCT impliqués dans les sujets RH, managers, toute personne en charge de relayer ou concevoir la communication RH.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Comprendre les enjeux spécifiques de la communication RH dans l’entreprise
Construire des messages clairs, cohérents et engageants pour les collaborateurs
Utiliser les bons canaux pour faire passer les informations RH de manière efficace
Positionner la fonction RH comme un acteur clé du lien social et de la marque employeur
Le programme de la formation Communication RH
1. Définir les enjeux et objectifs de la communication RH
Quelle est la spécificité de la communication RH par rapport à la communication interne ?
Clarifier ses objectifs : informer, mobiliser, valoriser, prévenir…
Identifier les cibles RH : nouveaux arrivants, managers, collaborateurs, CSE…
Cartographier les sujets RH à communiquer : formation, QVT, dialogue social, mobilité, rémunération…
2. Construire un message RH clair, lisible et engageant
Adapter le ton et le niveau de langage selon les cibles
Rendre accessibles des informations parfois complexes (juridiques, process)
Structurer ses messages pour en faciliter la compréhension et l’adhésion
Humaniser la communication RH grâce aux témoignages et retours d’expérience
3. Choisir les bons canaux de diffusion RH
Intranet, newsletters, affichage, vidéo, réseaux sociaux internes : que choisir et pourquoi ?
Utiliser les événements internes comme leviers de communication RH
Intégrer les managers comme relais essentiels de la communication RH
Mesurer l’impact des campagnes RH et ajuster sa stratégie
4. Créer des supports RH attractifs et percutants
Bonnes pratiques de rédaction RH (formats courts, visuels, infographies)
Créer des supports pédagogiques : FAQ, guides RH, kits managers
Animer une campagne RH thématique (semaine QVT, onboarding, etc.)
Exemples concrets de campagnes RH réussies en entreprise
5. Élaborer sa stratégie de communication RH
Diagnostic de sa communication RH actuelle
Définition d’une stratégie cohérente avec les valeurs et priorités RH de l’entreprise
Plan d’action : messages clés, planning, cibles, indicateurs de suivi
Présentation et mise en commun des projets développés pendant la formation
Modalités pédagogiques
Ateliers de co-construction de messages et de campagnes RH
Travaux pratiques en sous-groupes sur les cas des participants
Partage d’expériences entre pairs, apport de bonnes pratiques
Restitution d’un plan de communication RH personnalisé
Feedbacks du formateur et des participants sur les projets développés
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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