Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté 

1. Comprendre les conduites addictives en milieu professionnel

Définition : qu’est-ce qu’une addiction ? Usage, mésusage, dépendance
Les principales addictions rencontrées en entreprise : substances, comportements, écrans
Facteurs de vulnérabilité au travail : stress, isolement, surcharge, mal-être
Cadre juridique et réglementaire (Code du travail, obligations de l’employeur)

2. Identifier les signaux d’alerte et les situations à risque

Comportements révélateurs : absences, fatigue, irritabilité, isolement, accidents
Les situations de stress ou de changement comme terreau des addictions
Détecter sans stigmatiser : rester dans son rôle managérial
Éviter les erreurs classiques : déni, intrusion, jugement

3. Adopter une posture managériale adaptée

Réagir de manière professionnelle face à un comportement préoccupant
Conduire un entretien de régulation ou d’alerte
Savoir écouter, recadrer et orienter vers les relais internes ou externes
Distinguer l’accompagnement individuel de la responsabilité disciplinaire

4. Mettre en place une démarche de prévention collective

Sensibiliser sans culpabiliser : construire une culture du bien-être
Intégrer la prévention des addictions dans une politique QVCT ou RPS
Mobiliser les acteurs de l’entreprise (RH, médecine du travail, CSE, référents)
Mettre en œuvre des actions concrètes : campagnes, charte, formations, événements