Vous êtes ici :
Formation
Se protéger et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel grâce à l’assertivité
Ni hérisson, ni paillasson : adopter la bonne posture pour prévenir les situations à risque.
Note moyenne : 4.7/5
(19 avis)
Des comportements sexistes ou du harcèlement sexuel au travail peuvent survenir à tout moment, parfois de façon insidieuse ou involontaire.
Ils génèrent un mal-être durable, des tensions et nuisent au climat de travail.
Face à ces situations, chacun·e peut agir, non pas dans l’agressivité ou la fuite, mais en adoptant une posture assertive : se positionner clairement, poser des limites, se protéger et protéger les autres.
Apprendre à repérer les signaux faibles, à réagir sans escalade et à encourager la solidarité, c’est contribuer activement à la prévention des risques et à la création d’un environnement professionnel respectueux et sécurisé.
La formation Se protéger et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel grâce à l’assertivité s’adresse à
Public
Tous collaborateurs
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Identifier les comportements sexistes ou de harcèlement
- Adopter une posture assertive pour poser des limites claires
- Réagir avec calme face aux situations à risque
- Encourager la solidarité et mobiliser les relais internes
Le programme de la formation Se protéger et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel grâce à l’assertivité
1. Comprendre les risques et les mécanismes du sexisme ordinaire
- Définition et exemples : sexisme, stéréotypes, biais cognitifs
- Culture d’entreprise et organisation : comment le contexte favorise ou freine ces comportements
- Comportements sanctionnés par la loi (rappels légaux)
2. Développer une posture d’assertivité et de protection
- Les fondements de la communication assertive
- Travail sur le positionnement verbal, corporel et émotionnel
- Prise de recul et gestion du stress face aux situations tendues
3. Réagir face aux micro-agressions
- Identifier ses signaux d’alerte (émotions, malaise, inconfort)
- Transformer ses ressentis en leviers d’action
- Poser des limites claires sans entrer en conflit
4. Agir face aux comportements illicites
- Lever le silence : comment oser dire, alerter, protéger
- Mobiliser les bons relais internes (RH, CSE, référents)
- Définir sa propre stratégie d’action et de protection
Modalités pédagogiques
- Fixer des objectifs concrets pour s’affirmer au quotidien
- Apports concrets : outils, techniques, méthodes
- Mises en situation et jeux de rôle sur des cas réels vécus par les stagiaires
- Études de cas vidéo et témoignages inspirants
- Échanges de bonnes pratiques, co-développement, retours d’expérience
- Approche centrée sur l’intelligence collective et la co-responsabilité dans les dynamiques d’équipe
- Plan d’Action Personnel (P.A.P) en fin de session
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques