Pas toujours facile, quand on n’est pas RH ou un « sachant » de la formation professionnelle continue de savoir ce qu’est href= »https://www.devop.pro/formations/management-leadership/ »>une formation inter-entreprise ! Cet article vous propose une définition rapide de la formation inter-entreprise au regard de la formation intra-entreprise et vous dit en quoi elle est à valeur ajoutée.
Quelle définition de la formation inter-entreprise ?
Tous les Organismes de Formation pour adultes, comme devOp, promeuvent au sein de leur portefeuille d’activités plus global, deux types de formation.
- La formation intra-entreprise.
- La formation inter-entreprise.
La formation intra-entreprise, correspond à une formation conçue et délivrée pour des collaborateurs faisant partie de la même entreprise. Elle a en général lieu dans les locaux mêmes de l’entreprise et en ces temps de crise sanitaire, à distance. Les dates sont convenues avec le commanditaire de l’action au sein de l’entreprise. Le tarif est un tarif par journée de formateur.
La formation inter-entreprise, propose, sur la base d’un programme commun, de réunir des stagiaires issus de différentes entreprises. Elle a lieu dans les locaux de l’organisme de formation… ou bien à distance ! En général, différentes formations inter-entreprise sont proposées à travers les pages du site de l’organisme (par exemple, le site devop.pro.fr), sous forme de catalogue, avec des dates et un tarif par stagiaire.
Quelles vertus de la formation inter-entreprise ?
D’une manière générale, la formation inter-entreprise à probablement un bel avenir…
En effet, avec l’apparition du CPF, Compte Personnel de Formation, chaque salarié peut choisir la formation dont il a besoin et qui ne lui serait pas proposé à travers le plan de développement des compétences de son entreprise. Les formations éligibles au CPF sont de fait des formations inter-entreprise.
Mais heureusement qu’on n’a pas attendu le CPF pour proposer des formations inter-entreprises. Elles ont en effet de nombreuses vertus.
Une vertu initiale dont l’évolution est à surveiller dans le monde de l’après Covid est de pouvoir sortir de son site / lieu de travail. Rappelez-vous ce temps du 100% bureau… n’était-ce pas agréable de pouvoir, dans un contexte professionnel, sortir des murs pour trouver de nouveaux locaux, en général forts agréables, en profiter pour déjeuner dans un bon restaurant… ?
Revenons à des vertus plus vertueuses !
La valeur ajoutée principale de la formation inter entreprise (au-delà du bénéfice d’une formation de qualité), c’est de pouvoir la faire avec des stagiaires issus d’entreprises et d’univers professionnels totalement différents du sien.
On peut ainsi trouver dans une même formation (au management par exemple), des apprenants issus d’un centre d’ingénierie public, d’une banque, d’une grande enseigne de la distribution, etc. et mêmes d’entreprises ou de secteur d’activités dont untel n’imaginait même pas l’existence. La formation inter-entreprise permet ainsi une ouverture sur d’autres univers professionnels que le sien.
Quel que soit le thème de la formation, ce que chacun apporte au travers de son identité professionnelle mais aussi de la culture de son entreprise, fait de la formation inter entreprise un espace beaucoup plus riche d’échange de bonnes pratiques que lorsqu’elle a lieu avec ses collègues.
Apprendre avec des personnes qu’on ne connaît pas, c’est aussi l’occasion de retrouver une forme d’authenticité dans les questions qu’on pose au formateur ou encore dans les exercices qu’on fait avec les autres. Sous le sceau de la confidentialité, chaque énergie d’apprentissage est ainsi libérée.
En résumé, les vertus de la formation inter-entreprise sont :
- Pouvoir sortir de son contexte.
- S’ouvrir à de nouveaux univers professionnels.
- S’enrichir des pratiques issues de chacun et de sa culture
d’entreprise.
- Co-apprendre dans un espace libéré.
- Et bénéficier de son CPF !
