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Formation
Les 7 habitudes quotidiennes des gens les plus efficaces
Note moyenne : 4.7/5
(55 avis)
Best
Les organisations recherchent davantage d’efficacité, d’autonomie et de coopération.
Développer des pratiques professionnelles solides devient un véritable levier de performance.
Cette formation propose une démarche structurée autour de sept habitudes quotidiennes pour renforcer sa proactivité, clarifier ses priorités, coopérer efficacement et cultiver une performance durable.
Elle permet aux participants de prendre du recul, d’ajuster leur posture et de développer des comportements qui favorisent la réussite individuelle et collective.
La formation Les 7 habitudes quotidiennes des gens les plus efficaces s’adresse à
Public
Managers, cadres, chefs de projet, collaborateurs clés ou toute personne souhaitant renforcer son efficacité au travail dans la durée.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
-
- Identifier leurs points d’appui et leurs axes de progrès.
- Adopter une posture proactive et orientée solutions.
- Définir des priorités cohérentes et les transformer en actions structurées.
- Renforcer la qualité de leurs relations professionnelles.
- Développer des pratiques qui soutiennent leur équilibre et leur performance.
Le programme de la formation Les 7 habitudes quotidiennes des gens les plus efficaces
1. Habitude 1 – Agir en responsabilité
Comprendre ce qui dépend de soi / ce qui échappe à son contrôle.
Identifier ses marges de manœuvre réelles.
Développer une posture d’influence positive.
2. Habitude 2 – Clarifier son intention et sa direction
Définir ce qui compte vraiment.
Aligner ses objectifs avec ses valeurs professionnelles.
Construire une vision claire du résultat attendu.
3. Habitude 3 – Prioriser et structurer son action
Différencier l’essentiel de l’urgent.
Arbitrer, planifier et organiser son temps de manière stratégique.
Outils pratiques : grille de priorisation, routines de planification.
4. Habitude 4 – Construire des relations gagnant-gagnant
Développer la coopération plutôt que la compétition.
Créer un climat de confiance dans les interactions.
Identifier les conditions d’un échange constructif.
5. Habitude 5 – Communiquer pour comprendre et être compris
Écoute active, reformulation, clarification.
S’exprimer avec clarté et intention.
Gérer les malentendus et les tensions.
6. Habitude 6 – Créer de la synergie avec les autres
Mobiliser l’intelligence collective.
Tirer parti des différences dans une équipe.
Co-construire des solutions plus créatives.
7. Habitude 7 – Nourrir sa performance sur le long terme
Équilibrer énergie, charge mentale et exigences.
Identifier les pratiques qui soutiennent la durabilité professionnelle.
Mettre en place un rituel d’amélioration continue.
Modalités pédagogiques
Apports méthodologiques et outils concrets
Auto-diagnostics
Ateliers collaboratifs
Mises en situation
Plan d’action individuel
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Durée
2 jours
(14h)
Prix 2025
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
Durée
2 jours
(14h)
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Durée
2 jours
(14h)
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