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Formation
Manager une équipe intergénérationnelle
Au sein de l’entreprise, des générations différentes doivent coopérer autour d’objectifs communs.
Cette formation sur l’approche intergénérationnelle vous permettra d’aller au-delà des constats, des préjugés, des confrontations.
Elle vous propose de faire de la diversité générationnelle un levier de performance pour vos équipes.
La formation Manager une équipe intergénérationnelle s’adresse à
Public
Manager qui exerce sa fonction dans une relation hiérarchique ou transversale avec des collaborateurs de générations différentes.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d’entreprise en fonction des générations.
Tenir compte des spécificités de chaque génération.
Éviter les a priori, les préjugés et les généralités.
Développer sa capacité à travailler avec des personnes différentes de soi.
Le programme de la formation Manager une équipe intergénérationnelle
1. Dresser le panorama des générations présentes en entreprise : baby-boomers, X, Y & Z
Reconnaître l’empreinte sociétale de chaque génération
Identifier les caractéristiques des différentes générations : valeurs, comportements et modes de pensée
Définir le rapport de chaque génération au travail, à la hiérarchie et à l’entreprise
2. Réussir la coopération inter-générations
Les différences intergénérationnelles au plan sociologique.
Les impacts managériaux.
La coopération intergénérationnelle comme facteur de réussite.
Les repères et facteurs de motivation de chaque génération.
3. Comprendre les attentes des différentes générations au travail
Tenir compte de la diversité intergénérationnelle dans son mode de management.
Découvrir les styles de management et de leadership adaptés à chaque génération
Analyser les attentes de chaque génération
Adapter les règles du jeu individuelles et collectives.
Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l’équipe.
Construire la cohésion d’une équipe intergénérationnelle.
4. Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien
Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération.
Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations.
Créer un climat de confiance pour fluidifier la communication
Instaurer une culture du feedback
Pratiquer l’écoute active et la communication non violente
Identifier les risques de tensions au sein de l’équipe
Modalités pédagogiques
Formation pratique, centrée sur des méthodes et des outils pour un management efficace de la diversité intergénérationnelle.
Approche individualisée. Chacun travaille et décide de son plan d’action en fonction de son environnement.
Echange de bonnes pratiques entre participants et formateur.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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