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Formation Transmettre ses compétences
Développez les méthodes et les outils pour transmettre efficacement vos savoirs, accompagner les apprentissages et favoriser l’autonomie de vos collaborateurs.
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La transmission des compétences constitue un enjeu majeur pour les organisations confrontées aux départs à la retraite, aux mobilités internes, au développement des compétences et à l’intégration de nouveaux collaborateurs. Préserver les savoir-faire, partager les bonnes pratiques et accompagner la montée en compétences sont aujourd’hui des leviers essentiels de performance et de continuité des activités.
Transmettre ses compétences ne consiste pas uniquement à expliquer un métier ou une procédure. Il s’agit d’organiser la transmission des connaissances, d’adapter sa communication au niveau de l’apprenant, de favoriser l’acquisition des savoir-faire et de développer progressivement son autonomie.
Grâce à une pédagogie résolument opérationnelle, cette formation permet d’acquérir les méthodes, les outils et la posture nécessaires pour transmettre efficacement ses compétences, structurer un accompagnement et faciliter l’apprentissage dans un contexte professionnel.
Pourquoi suivre cette formation ?
Une transmission efficace des compétences permet de sécuriser les savoir-faire de l’entreprise, d’accélérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et de développer leur autonomie. Cette formation vous apporte une méthode concrète pour organiser vos transmissions, accompagner les apprentissages et valoriser votre expertise tout en favorisant la réussite de vos interlocuteurs.
Dans quelles situations cette formation est-elle utile ?
Cette formation est particulièrement adaptée lorsque vous souhaitez :
- transmettre un savoir-faire métier à un collaborateur ;
- accompagner l’intégration d’un nouveau salarié ;
- exercer une mission de tuteur, référent ou mentor ;
- préparer un départ ou une mobilité interne ;
- développer les compétences d’un collaborateur ;
- sécuriser la transmission des connaissances au sein de votre équipe.
La Formation Transmettre ses compétences s’adresse à
Public
- Experts métiers
- Tuteurs et maîtres d’apprentissage
- Managers
- Référents techniques
- Toute personne amenée à transmettre ses compétences dans un contexte professionnel
Prérequis
- Être amené à transmettre des compétences, des connaissances ou un savoir-faire dans le cadre de son activité professionnelle.
Les objectifs de la formation
- Identifier les compétences à transmettre et les prioriser.
- Adapter leur accompagnement au profil et au niveau de l’apprenant.
- Utiliser des méthodes favorisant l’apprentissage et la montée en compétences.
- Structurer un parcours de transmission efficace.
- Développer progressivement l’autonomie de l’apprenant.
Le programme de la Formation Transmettre ses compétences
Comprendre les enjeux de la transmission des compétences
- Identifier les enjeux du transfert des savoirs dans l’entreprise.
- Définir les compétences à transmettre.
- Identifier les facteurs favorisant un apprentissage durable.
- Adopter une posture de tuteur ou de référent.
Adapter son accompagnement à l’apprenant
- Identifier les besoins et les attentes de l’apprenant.
- Évaluer son niveau de maîtrise.
- Adapter sa communication et son accompagnement.
- Favoriser la motivation et l’engagement.
Utiliser des méthodes de transmission efficaces
- Structurer une démonstration.
- Alterner explications, démonstrations et mises en pratique.
- Utiliser le questionnement et le feedback.
- Vérifier la bonne compréhension.
Organiser un parcours de montée en compétences
- Construire un parcours progressif.
- Définir des objectifs d’apprentissage.
- Suivre les progrès réalisés.
- Adapter l’accompagnement au rythme de l’apprenant.
Développer durablement l’autonomie
- Encourager la prise d’initiative.
- Développer les capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Favoriser l’amélioration continue.
- Élaborer un plan d’action pour réussir la transmission des compétences.
Modalités pédagogiques
Les apprentissages reposent sur des mises en situation, des exercices de transmission de savoir-faire, des échanges de pratiques, des analyses de situations professionnelles, des débriefings collectifs et des feedbacks personnalisés du formateur. Chaque participant construit un plan d’action individuel afin de faciliter le transfert des acquis dans son environnement professionnel.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Nos prochaines sessions inter-entreprises
Du 21 septembre 2026 au 22 septembre 2026
Du 19 novembre 2026 au 20 novembre 2026
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Nous vous proposons une solution adaptée
(intra, sur-mesure ou prochaines sessions)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Chez devOp, nous veillons à rendre nos formations accessibles à tous, quel que soit le handicap. Pour information, nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite (accès, ascenseurs, sanitaires).
Pour tout besoin spécifique, contactez-nous en amont afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions. Pour toute demande, contactez notre référent Handicap : formation@devop.fr .
Et si vous souhaitez prendre connaissance des règles de vie, d’hygiène et de sécurité, ainsi que des procédures disciplinaires applicables durant nos sessions, veuillez consulter notre Règlement Intérieur de Formation.
Durée
2 jours
(14h)
Prix
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
Durée
2 jours
(14h)
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Durée
2 jours
(14h)
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques