L’habitude agit sur nous tel un filtre qui nous engourdit dans notre potentiel d’actions, avec le risque de tourner en rond. Ce défi nous suggère de retrouver un regard neuf sur notre environnement : nous allons être surpris de ce que nous avions ignoré. Vous avez remarqué à quel point les enfants ont cette aptitude à remarquer des détails qui nous ont échappé ? C’est qu’ils ne sont pas encore conditionnés par l’habitude.
Et ce talent pour l’observation peut s’épanouir dans un « terrain de jeu » illimité, dont l’entreprise !
(Vous pouvez imprimer ou envoyer cette carte à un collaborateur)
Et si nous allions faire un tour dans un service que l’on ne connaît pas ? C’est l’occasion de rencontrer des collègues qui pourraient nous donner un autre point de vue sur l’entreprise. Nous pourrions aussi obtenir un éclairage inattendu sur un projet commun auquel nous participons.
Nous pouvons aussi faire appel à nos souvenirs : qu’est-ce qui nous a convaincu de faire partie de cette entreprise ? Qu’est-ce qui nous a plu/ déplu d’emblée ? Essayons de mettre ces souvenirs en parallèle avec nos impressions actuelles.
On s’habitue aux bonnes choses, comme aux mauvaises, or, par cette simple mise à jour de notre regard, nous pourrions, d’une part savourer pleinement les points forts de notre entreprise, et d’autre part, chercher comment nous pourrions améliorer les points faibles que nous avions détectés très vite.
