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Programme inter/intra : innovation managériale
Constat Ces dernières années, les managers de proximité formés par Devop au sein de href= »https://www.devop.pro/formations/management-leadership/ »>formations au management, que ce soit en inter ou en intra, expriment de manière de plus […]
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De l’intelligence organisationnelle à l’intelligence collective
Le besoin d’ouverture est la phase, après l’inclusion et la contrôle, qui peut aboutir à l’émergence de l’intelligence collective. Cette phase est délicate, car elle fait intervenir les émotions, la confiance, le besoin de sécurité. Quel est le rôle du manager pour faire de son équipe une équipe collaborative ?
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3 astuces pour « surfer » sur les vagues du changement… sans vous épuiser !
La souplesse dans le changement est devenue une impérieuse nécessité, dans un monde qui évolue très vite. Et si on parlait plutôt d’équilibre, comparable à celle du surfeur? On peut en effet envisager l’agilité sous son angle « sportif » : développer ses points d’appui, oser sortir des sentiers battus, entretenir son corps et son mental.
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Vous avez dit accompagner le changement ?
Les entreprises étant en perpétuelle évolution, la notion de flexibilité devient nécessaire pour durer. On considère aujourd’hui les transformations d’organisation davantage selon le point de vue des salariés, à qui il faut donner les moyens d’ intégrer la dynamique du changement. Un accompagnement du changement réussi comporte les phases clés que sont la préparation, la…
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Stratégie du succès : « marketez » vos projets RH par le « design thinking »
Le « design thinking » apporte une dimension marketing à la conduite d’un projet RH. Cette approche très pragmatique permet de placer le produit dans son contexte : la finalité, la cible, l’utilisation, etc, en impliquant toutes les parties prenantes.
