Ce défi est un pas vers le changement, une provocation adressée à la routine.
(Vous pouvez imprimer ou envoyer cette carte à un collaborateur)
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Car faire l’effort de porter un accessoire rouge, quand on n’en a pas l’habitude, implique de solliciter :
- son audace : le rouge est une couleur vive qui ne laisse pas indifférent,
- sa créativité : que porter, et comment le porter ? Si on ne trouve rien dans sa garde-robe, il va falloir faire preuve d’imagination, et trouver comment intégrer à sa tenue un ruban, une fleur, un bouton…
- son regard sur soi : cette épreuve amusante est l’occasion de se pencher sur son image, et de se demander ce qu’elle révèle, ou pas, de soi. Et finalement, quelqu’un d’aussi dynamique que vous, qui ne portez que du gris, pourrait peut-être oser la couleur…
Il est important que ce défi soit réciproque, avant tout parce qu’il va créer un moment agréable, de rires peut-être, de surprises sûrement, et pour une autre raison plus stratégique : que l’on soit collaborateur, manager ou DRH, la transformation et la culture de l’innovation sont des processus à long terme et collectifs.
Et quoi de mieux pour lever l’un des plus coriaces obstacles au changement, l’habitude, que des incitations à emprunter les chemins de traverse, ceux auxquels on ne pense pas, ceux qui nous font peur, ceux que l’on rejette a priori ?
Ce défi nous incite à sortir de manière ludique, et avec bienveillance, de notre zone de confort.
C’est par de tels moments inhabituels que nous entretenons notre agilité et celle de notre équipe. Des initiatives qui sortent de l’ordinaire ouvrent la porte à l’ouverture d’esprit, au changement de point de vue. Alors pourquoi pas les prochaines semaines organiser une réunion en dehors de l’entreprise, une séance de feedbacks sur un point particulier, ou bien encore une projection de documentaire ou film que l’on a trouvé intéressant ?
A vous d’être inventifs !
