Formation

Coaching d’équipe

Objectifs

  • Argumenter sur la valeur ajoutée du coaching d’équipe
  • Définir la démarche de coaching d’équipe et la posture de coach d’équipe
  • Classifier les outils du coach d’équipe
  • Expérimenter une séance de coaching d’équipe
  • Vendre et mener un coaching d’équipe.

Vous êtes

  • Manager
  • Coach d’équipe récemment nommé
  • Coach individuel

Prérequis

Cette formation est accessible sans condition particulière.

Axes de travail de la formation

La dynamique d’équipe

Qu’est-ce qu’une équipe ?
L’esprit d’équipe
La cohésion d’une équipe
Les stades de maturité de l’équipe
Processus objectifs et subjectifs
La régulation d’équipe
Le rôle du chef d’équipe
L’équipe idéale

Le coaching d’équipe

Définition du coaching d’équipe
Les types d’accompagnements d’une équipe : différence entre cohésion d’équipe et coaching d’équipe
La démarche type et les variantes d’un coaching d’équipe
Indications et contre-indications au coaching d’équipe
La valeur ajoutée du coaching d’équipe

Coacher une équipe

Posture de coach individuel et posture de coach d’équipe
Les différents outils d’intervention : grilles de diagnostic, inventaires de personnalité, jeux analogiques, réunions déléguées…
Les pièges à éviter pour le coach
Tarification pratiquée

Méthode d’animation

Vivre un coaching d’équipe : mise en application d’une demi-journée pour ancrer les apprentissages
Participation à une supervision par le coach d’une réunion d’équipe avec rôles délégués
Analyse de la dynamique à l’œuvre lors de cette réunion d’équipe
Formation animée par une coach et formatrice professionnelle
Exercices, ludo-pédagogie, partage d’expériences et exemples concrets / cas réels

Cette formation est conçue et animée par Juliette Ricou, coach professionnelle accréditée Praticien Sénior par EMCC global et spécialisée en coaching d’équipe.

Satisfaction et Evaluation

Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :
Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.
devOp est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.