Formation

Mettre en place le Comité Social et Economique (CSE)

Intra coaching distanciel

Objectifs

  • Comprendre les missions et les attributions du CSE
  • Maitriser les droits et les obligations des représentants du personnel
  • Clarifier les moyens et modalités de fonctionnement du CSE
  • Communiquer efficacement avec les salariés
  • Gérer sereinement les relations avec la direction

Public

Membres du CSE ou salariés candidats au CSE

Axes de travail

1. Connaître les fondamentaux de l’organisation du CSE et les étapes de sa mise en place

Être représentants du personnel : la prise de fonction, la formation et la protection des membres du CSE
La composition du CSE, la répartition des rôles et le règlement intérieur
Le droit d’alerte et le délit d’entrave
Les informations obligatoires pour le CSE : la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
L’organisation de la première réunion du CSE

2 . Maitriser le fonctionnement logistique et les moyens du CSE

Les réunions,
Les heures de délégation,
Les moyens financiers : La constitution des budgets du CSE,
Le recours aux experts et leurs financements,
L’affichage, le local et le matériel

3. Comprendre les attributions et consultations du CSE

Les consultations récurrentes et ponctuelles du CSE : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale.
Les réclamations individuelles et collectives relatives à l’application des dispositions légales (salaires, organisation du travail…) et au respect des droits des personnes et des libertés individuelles
La gestion des activités sociales et culturelles
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

Animation

Adaptation des contenus en fonction de la taille de l’entreprise et de la représentation syndicale.
Alternance d’exercices, de quizz et de mises en situation

En option

une séquence d’une demi-journée pour traiter les problématiques juridiques avec un avocat en droit du travail.
une séquence d’une demi-journée pour traiter le cas particulier de la négociation d’un accord d’entreprise.