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Formation
Égalité Femme-homme : respecter ses obligations en tant qu’employeur
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est à la fois une exigence légale et un enjeu stratégique pour les organisations.
Cette formation vous permet de maîtriser le cadre juridique en vigueur (index égalité, obligations de publication, plan d’action), d’identifier les risques en cas de non-conformité, et de mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité au sein de votre structure.
Un rendez-vous incontournable pour les RH, les managers et les employeurs soucieux de conformité et d’équité.
La formation Égalité Femme-homme : respecter ses obligations en tant qu’employeur s’adresse à
Public
Toute personne, acteur de l’égalité homme-femme dans sa structure.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Respecter ses obligations légales en termes d’égalité homme-femme,
Contrôler son système de rémunération et déroulement de carrière et mettre en place des actions correctives si besoin,
Adopter une politique pro-égalité homme-femme dans son entreprise,
Négocier des accords, sensibiliser les acteurs.
Le programme de la formation Égalité Femme-homme : respecter ses obligations en tant qu’employeur
1. Maîtriser le cadre réglementaire et ses obligations en tant qu’employeur
Égalité Homme-Femme : des principes fondateurs à l’apport de loi « Avenir professionnel »
Cerner ses différentes obligations : de résultat, d’information renforcée, de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux
L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
Connaître les moyens de contrôle internes et externes (légaux) notamment par l’inspection du travail.
Les sanctions prévues en cas d’infraction
2. Les indicateurs en matière d’égalité Homme-Femme
Revue des indicateurs
Le seuil déclencheur
La communication de ces résultats
Leur intégration dans les différents outils de gestion du personnel
3. Appréhender le cadre des violences verbales et comportementales sexistes et sexuelles (VSS) dans le milieu professionnel
Savoir différencier les différentes formes de violence
Connaître leur ampleur, causes et conséquences sur l’individu et le collectif
Focus sur le sexisme et l’identité de genre : de quoi parle-t-on ?
Les obligations légales de prévention et d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Énoncé des textes de Droit propres aux VSS
Quelles sont les obligations de l’employeur par rapport à ce type de violence ?
4. Agir en faveur de l’égalité Homme-Femme : actions correctives, moyens de contrôle et sensibilisation
Les actions immédiates à mettre en place et celles à installer dans ses process d’entreprise
Quand intégrer les partenaires sociaux ?
Focus accord d’entreprise : renégocier entièrement ou mettre simplement à jour son/ses accords d’entreprise
Modalités pédagogiques
Support pédagogique de la formation égalité professionnelle Hommes – Femmes
Nombreux retours d’expérience et témoignages
Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Plan d’actions individualisé
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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