Nos prochaines sessions inter-entreprises
12 juin 2025 – 13 juin 2025
29 septembre 2025 – 30 septembre 2025
9 octobre 2025 – 10 octobre 2025
24 novembre 2025 – 25 novembre 2025
15 décembre 2025 – 16 décembre 2025
Vous êtes ici :
Formation
Elaborer et présenter le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un levier essentiel pour accompagner les transformations organisationnelles et maintenir la compétitivité de vos équipes.
Cette formation vous aide à structurer, élaborer et présenter un plan adapté aux besoins de votre organisation, tout en répondant aux exigences légales.
La formation Elaborer et présenter le plan de développement des compétences s’adresse à
Public
Responsables formation, chargés de mission formation, responsables RH
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation Elaborer et présenter le plan de développement des compétences
- Connaître les différentes étapes d’élaboration du plan.
- Concevoir un plan adapté aux besoins de l’entreprise et à l’évolution de la législation.
- Structurer le plan et le présenter aux Institutions Représentatives du
- Personnel (IRP).
Le programme de la formation Elaborer et présenter le plan de développement des compétences
1. Élaborer la politique formation
Intégrer les enjeux de la réforme de la formation professionnelle ainsi que les obligations de l’employeur
Traduire les composantes de la stratégie en axes de formation
Préparer, soutenir et « vendre » ces axes de formation à votre direction
Recueillir, arbitrer et hiérarchiser les besoins de formation
2. Identifier les principales conditions de réussite dans l’élaboration du plan
Évolution de la typologie des actions de formation
Sélectionner le mode d’organisation de la formation : inter, intra, e-learning, blended learning, AFEST…
Associer les méthodes pédagogiques et supports de formation adaptés
Conjuguer dispositifs d’accès à la formation et dispositifs de financement
Intégrer les opportunités de l’apprentissage dans le champ de la formation professionnelle
Chiffrer les besoins de formation
Sélectionner les prestataires
Élaborer une stratégie d’optimisation du budget de formation
3. Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences
IRP : quelles sont les obligations légales de l’entreprise ?
Consultations du CSE, documents à fournir, échéances à respecter, négociations GPEC
Contenu et présentation du plan de développement des compétences
Tableaux de bord et indicateurs
Organiser la communication autour du plan de développement des compétences
Les modalités pédagogiques de la formation Elaborer et présenter le plan de développement des compétences
- 90% de mises en pratique
- Nombreux témoignages et retours d’expériences
- Incitation des participants à travailler directement sur leurs documents (plan de développement des compétences, documents de présentation au Comité Social et Économique, tableaux de bord de pilotage de la formation)
- Conseils personnalisés
Les modalités d’évaluation de la formation Elaborer et présenter le plan de développement des compétences
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1435 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
2 jours
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques