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Formation
Formation Actualités du droit du travail
Décryptez les évolutions récentes du droit du travail et sécurisez vos pratiques RH.
Le droit du travail évolue en permanence sous l’effet des réformes législatives, des nouveaux textes réglementaires et des décisions de justice. Ces évolutions ont des conséquences directes sur les contrats de travail, le temps de travail, la rémunération, les absences, la santé au travail, le dialogue social ou encore les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Pour les professionnels RH, les juristes et les managers, suivre cette actualité ne suffit pas. Il est essentiel d’en comprendre la portée, d’identifier les risques éventuels et de déterminer les ajustements à apporter aux pratiques RH et managériales.
Cette formation d’une journée propose un décryptage clair et opérationnel des principales actualités du droit du travail. À partir de textes récents, de décisions de justice et de situations concrètes, les participants mesurent leurs impacts sur l’entreprise et identifient les actions à mettre en œuvre pour sécuriser leurs pratiques.
Le programme est actualisé avant chaque session afin de tenir compte des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Dans quelles situations suivre cette formation ?
Cette formation est particulièrement utile pour :
- actualiser ses connaissances en droit du travail ;
- mesurer l’impact des dernières réformes et décisions de justice sur ses pratiques ;
- identifier les documents et procédures internes à faire évoluer ;
- sécuriser les décisions relatives aux contrats, au temps de travail, aux absences ou aux ruptures ;
- prévenir les principaux risques juridiques et contentieux ;
- anticiper les nouvelles obligations susceptibles d’affecter l’entreprise.
La Formation Actualités du droit du travail s’adresse à
Public
Directeurs et responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, juristes d’entreprise, gestionnaires RH, responsables paie ainsi que managers régulièrement confrontés à des questions de droit du travail.
Prérequis
Aucun prérequis juridique spécifique. Une pratique des ressources humaines ou du management facilite la mise en application des apports.
Les objectifs de la formation
- Identifier les principales évolutions législatives et réglementaires en droit du travail ;
- Comprendre la portée des principales décisions de justice récentes ;
- Mesurer leur impact sur les pratiques RH et managériales ;
- Repérer les principaux risques juridiques et contentieux ;
- Sécuriser les décisions et les procédures de l’entreprise ;
- Définir les actions prioritaires à mettre en œuvre.
Le programme de la Formation Actualités du droit du travail
Décrypter les évolutions législatives et réglementaires récentes
- panorama des textes récemment adoptés, entrés en vigueur ou à anticiper ;
- nouvelles obligations concernant l’emploi, la rémunération, les congés et la santé au travail ;
- actualité de l’égalité professionnelle, de la transparence salariale et de la lutte contre les discriminations ;
- évolutions relatives au dialogue social, aux parcours professionnels et à l’emploi des seniors.
Comprendre les décisions de justice ayant un impact sur l’entreprise
- sélection des principales décisions rendues par les juridictions françaises et européennes ;
- contrats de travail, durée du travail, télétravail et organisation hybride ;
- pouvoir disciplinaire, inaptitude et rupture du contrat de travail ;
- harcèlement, discrimination et obligations de prévention de l’employeur.
Mesurer les impacts sur les pratiques RH
- conséquences concrètes des évolutions sur les contrats, accords et procédures internes ;
- identification des pratiques à risque et des erreurs fréquemment sanctionnées ;
- points de vigilance liés aux outils numériques et à l’intelligence artificielle dans la relation de travail ;
- analyse de cas pratiques et de situations rencontrées par les participants.
Sécuriser ses pratiques et définir ses priorités
- hiérarchisation des risques et des échéances ;
- identification des documents et procédures à actualiser ;
- réponses de l’expert aux questions des participants ;
- élaboration d’un plan d’action adapté à son organisation.
Modalités pédagogiques
- Apports synthétiques et opérationnels d’un expert en droit social ;
- Décryptage de textes et de décisions de justice ;
- Cas pratiques inspirés de situations rencontrées en entreprise ;
- Quiz et questions-réponses pour vérifier l’appropriation des points clés ;
- Echanges sur les problématiques des participants ;
- Remise d’un support de synthèse actualisé.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
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(intra, sur-mesure ou prochaines sessions)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Chez devOp, nous veillons à rendre nos formations accessibles à tous, quel que soit le handicap. Pour information, nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite (accès, ascenseurs, sanitaires).
Pour tout besoin spécifique, contactez-nous en amont afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions. Pour toute demande, contactez notre référent Handicap : formation@devop.fr .
Et si vous souhaitez prendre connaissance des règles de vie, d’hygiène et de sécurité, ainsi que des procédures disciplinaires applicables durant nos sessions, veuillez consulter notre Règlement Intérieur de Formation.
Durée
1 jour
(7h)
Prix
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
Durée
1 jour
(7h)
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Durée
1 jour
(7h)
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