En tant que tuteur, vous avez la responsabilité de guider et d’accompagner les apprenants dans leur parcours de formation. Votre rôle est crucial pour assurer leur réussite et les aider à acquérir de nouvelles compétences.
Cependant, être un bon tuteur ne s’improvise pas.
Cela nécessite des compétences spécifiques telles que la capacité à communiquer efficacement, à comprendre les besoins de chaque apprenant et à adapter votre approche pédagogique en conséquence.
Dans cette formation, nous allons explorer les différentes facettes du rôle de tuteur et vous fournir les outils et les compétences nécessaires pour réussir dans cette fonction.
1. Définir les contours du tutorat
Cadre, définition et enjeux du tutorat,
Les missions du tuteur : organiser, intégrer, former, accompagner, évaluer,
Identifier vos propres motivations et votre rôle en tant que tuteur.
2. Organiser l’accueil et l’intégration du tutoré
Check-list pour préparer l‘accueil,
Le premier contact : susciter un intérêt réciproque,
Poser le cadre du tutorat.
3. Concevoir le parcours de progression du tutoré
Définir les comportements professionnels requis pour le poste,
Concevoir un parcours d’acquisition de compétences.
4. Accompagner et former
Prendre en compte pour capitaliser sur les différences inter-générationnelles,
Intégrer des méthodes tenant compte des caractéristiques de l’apprentissage de l’adulte,
Respecter les principes fondamentaux de la pédagogie des adultes,
Connaître et choisir les méthodes pédagogiques appropriées à l’objectif.
5. Établir une relation de confiance propice à la transmission
Trouver la bonne distance, établir une relation de confiance permettant d’atteindre les objectifs,
Formaliser chaque étape de progression,
Valoriser les acquis et encourager la progression, autoriser l’erreur.
6. Mener un entretien de suivi, d’évaluation ou de recadrage
Savoir agir ou réagir en cas de comportements inadaptés du tutoré, absence ou baisse de motivation, non respect des règles…
Savoir exprimer un reproche à un tutoré.
