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Formation
Formation obligatoire – Non discrimination à l’embauche
Note moyenne : 4.7/5
(18 avis)
Best
Les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement ont l’obligation de former à la non discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans, les employés chargés des missions de recrutement (C. trav., art. L. 1131-2).
Cet atelier pratique est une bonne occasion de répondre à cette obligation !
Il vous permettra d’adopter la posture adéquate pour éviter les risques liés à des pratiques discriminatoires, afin de réaliser des recrutements « créateurs de valeurs », sans se priver de compétences.
La formation Formation obligatoire – Non discrimination à l’embauche s’adresse à
Public
Recruteurs et recruteuses dans les cabinets de recrutement. Personnes des ressources humaines chargés de recruter. Managers auxquels on délègue le recrutement
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminatoire,
Identifier le cadre légal (obligations, acteurs, sanctions…),
Différencier discrimination et action positive,
Faire le point sur les actions mises en œuvre au sein de son organisation et leur efficacité.
Le programme de la formation Formation obligatoire – Non discrimination à l’embauche
1. Quelles pratiques depuis le suivi de la première formation ? Retour d’expériences et mise en commun
En quoi les pratiques ont-elles évolué ?
Les difficultés rencontrées
Quelles actions mises en œuvre : communication, sensibilisation, formation, engagement de l’entreprise
2. Actualisation des connaissances et mise à niveau des évolutions récentes
Critères de discrimination : application et nouveautés
Rôle du Défenseur des droits : compétences et outils mis à disposition
Action de groupe : où en est-on au regard des contentieux en cours et des futures évolutions du dispositif légal ?
3. Approfondir sa pratique : simulation de différents types d’entretien
Faits religieux et discrimination
Critères liés à l’apparence physique : obésité, tenue vestimentaire, coiffure, barbes, tatouages…
Entretien de recrutement avec un candidat
Entretien de retour à un candidat non retenu
Entretien amont avec un responsable opérationnel souhaitant un profil selon des critères posant problème
Entretien aval avec un responsable opérationnel suite à retour d’un candidat se plaignant d’avoir fait l’objet d’un comportement discriminatoire…
Modalités pédagogiques
- Atelier pratique proposé sous un angle RH et juridique
- Formation totalement orientée sur la mise en pratique et les retours d’expériences
- Mises en situation à partir de scénarios proposés par les participants
- Conseils personnalisés pour mise en pratique dès le retour des participants dans leur organisation
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Vos avis sur la formation
Formation dynamique et participative. Beaucoup de petits exercices différents en plus du théorique. Bon équilibre entre les deux
Virginie B.
2023
Maintenant je connais exactement les points d’alerte lors du recrutement, merci.
Natacha F.
2023
Formation avec beaucoup de cas pratiques et d’échanges, top.
Carole B.
2023
Plusieurs cas pratiques rendent vivante cette formation.
Cyrille G.
2023
Nos prochaines sessions inter-entreprises
Le 15 septembre 2025
Le 6 octobre 2025
Le 6 novembre 2025
Le 11 décembre 2025
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques