Formation obligatoire (doit être réalisée tous les 5 ans).
Chaque chargé de mission de recrutement doit ainsi recevoir cette formation au moins une fois tous les 5 ans.
« Art. 1131 2. du code du travail : Dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Sont donc concernés :
- Les recruteurs et recruteuses dans les cabinets de recrutement
- Le cas échéant leurs assistantes ou assistants
- Les ressources humaines chargés de recruter
- Les managers auxquels on délègue le recrutement (directeurs de magasins par exemple)
Ces formations peuvent être réalisées pour une entreprise spécifiquement (INTRA) à partir de 2 participants.
Axes de travail
1. La disposition européenne qui a donné lieu à l’amendement
2. Présentation et explicitation de l’amendement 1256 concerné
3. Les moyens à mettre en œuvre en amont du recrutement (annonces, réception des candidatures)
4. Moyens à mettre en œuvre au cours du recrutement (attitudes et posture, vocabulaire et questions à proscrire)
5. Plan d’action dans l’entreprise concernant toutes les personnes participant au recrutement
6. Documents de communication dans l’entreprise
7. Présentation CE des dispositions prises par l’entreprise
