Formation
Formation des recruteurs à la non-discrimination
Comment préserver ses recrutements et respecter ses obligations ?

• présentiel
• 75008
• 1 jour - 7h

Formation obligatoire (doit être réalisée tous les 5 ans).

Chaque chargé de mission de recrutement doit ainsi recevoir cette formation au moins une fois tous les 5 ans.

« Art. 11312. du code du travail : Dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Sont donc concernés :

• Les recruteurs et recruteuses dans les cabinets de recrutement
• Le cas échéant leurs assistantes ou assistants
• Les ressources humaines chargés de recruter
• Les managers auxquels on délègue le recrutement (directeurs de magasins par exemple)

Ces formations peuvent être réalisées pour une entreprise spécifiquement (INTRA) à partir de 2 participants.

Axes de travail

1. La disposition européenne qui a donné lieu à l’amendement

2. Présentation et explicitation de l’amendement 1256 concerné

3. Les moyens à mettre en œuvre en amont du recrutement (annonces, réception des candidatures)

4. Moyens à mettre en œuvre au cours du recrutement (attitudes et posture, vocabulaire et questions à proscrire)

5. Plan d’action dans l’entreprise concernant toutes les personnes participant au recrutement

6. Documents de communication dans l’entreprise

7. Présentation CE des dispositions prises par l’entreprise

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