Comprendre les opportunités de l’intelligence artificielle pour les RH

• Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et de l’IA générative.
• Découvrir les principaux outils : ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Perplexity…
• Identifier les bénéfices, les limites et les risques de l’IA pour les ressources humaines.
• Repérer les usages à forte valeur ajoutée selon les missions RH.

Créer des prompts efficaces pour les ressources humaines

• Comprendre les principes d’un prompt performant.
• Structurer des demandes adaptées aux besoins RH.
• Optimiser progressivement les réponses obtenues.
• Constituer une bibliothèque de prompts réutilisables.

Optimiser les recrutements grâce à l’IA

• Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi attractives.
• Préparer une stratégie de sourcing.
• Générer des questions d’entretien adaptées au poste.
• Construire des grilles d’évaluation des candidats.
• Préparer un compte rendu d’entretien.
• Identifier les limites et les biais de l’IA dans le recrutement.

Développer les compétences et accompagner les collaborateurs

• Préparer les entretiens annuels et professionnels.
• Identifier les compétences clés d’un poste.
• Élaborer un plan de développement des compétences.
• Construire un parcours d’intégration.
• Concevoir des supports pédagogiques et des questionnaires d’évaluation.
• Accompagner une démarche de GEPP avec l’appui de l’IA.

Gagner du temps dans les activités RH

• Rédiger des notes de service et des communications RH.
• Préparer des présentations et des supports de réunion.
• Synthétiser des documents réglementaires ou conventionnels.
• Produire des comptes rendus et des synthèses.
• Organiser et prioriser les activités RH.
• Automatiser les tâches administratives à faible valeur ajoutée.

Piloter les activités RH grâce à l’IA

• Analyser les données RH.
• Synthétiser les résultats d’enquêtes collaborateurs.
• Construire des tableaux de bord et des indicateurs.
• Identifier des tendances et des axes d’amélioration.
• Faciliter la prise de décision grâce à l’analyse assistée par l’IA.

Utiliser l’IA de manière responsable

• Comprendre les enjeux éthiques et réglementaires.
• Respecter la confidentialité des données RH.
• Identifier les biais et les limites des outils d’IA.
• Développer un esprit critique face aux contenus générés.
• Définir les bonnes pratiques d’utilisation au sein de l’entreprise.

Construire son plan d’action

• Identifier les usages prioritaires dans son activité.
• Sélectionner les outils adaptés à ses besoins.
• Élaborer un plan de déploiement progressif.
• Définir les premières actions à mettre en œuvre dès le retour en entreprise.