Le recours aux contrats d’alternance s’est fortement développé au cours des dernières années.
De nombreuses entreprises privées et organisations publiques font à présent appel à des alternants sous la forme de contrats dont la durée peut varier de 6 à 36 mois.
Il est fondamental pour les entreprises de comprendre l’intérêt et utiliser à bon escient chaque type de contrat et mesurer les enjeux financiers liés à ces contrats.
Objectifs
Organiser le recours aux contrats de professionnalisation et d’apprentissage ainsi que les relations avec les différents partenaires (CFA, OPCO, Dreets).
Intégrer les spécificités du régime juridique propre à ces contrats en tenant compte des changements introduits par la loi « Avenir professionnel ».
Définir les spécificités et obligations liées à l’accueil de stagiaires.
Public
Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel/paie, responsables et collaborateurs formation, recrutement, juristes en entreprise
Pas de prérequis
Programme de la formation
1. Le contrat d’apprentissage
Les conditions à remplir par le jeune et par l’employeur ?
La rédaction du contrat (CERFA) : les mentions obligatoires
2. Le déroulement de l’apprentissage
La formation de l’apprenti : alternance entre le CFA et l’entreprise, rôle majeur du tuteur
Les aides associées, leur versement, le reste à charge entreprise
Les conditions de travail, les devoirs vis à vis de l’apprenti
La nouvelle grille de rémunération
3. La fin du contrat
Les modalités d’une éventuelle résiliation anticipée : les changements induits par les dernières évolutions législatives
La situation et les droits de l’apprenti à l’issue du contrat
4. Le contrat de professionnalisation
Comprendre les enjeux du contrat de professionnalisation
Les conditions à remplir par les deux parties
Etablir le contrat
Connaître les formalités à respecter auprès de la DREETS, du centre de formation et des OPCO
5. Le déroulement du contrat de professionnalisation
L’organisation de la formation (temps en formation, temps en entreprise)
Les conditions de travail
La grille de rémunération
Les aides associées suite aux dernières évolutions législatives
La fin du contrat
6. La gestion d’une rupture anticipée du contrat
les suites possibles au contrat : quelle organisation ? La problématique des successions de CDD
Animation
Étude de chaque type de contrat rubrique par rubrique
Analyse des relations avec la DREETS, les écoles/CFA, les OPCO ; opportunités et pièges à éviter
Des exercices réguliers pour connaître les points-clés de chaque dispositif
Une formation permettant d’échanger sur ses pratiques et de bénéficier des conseils personnalisés du consultant
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.