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Formation
Gérer la paie des apprentis et des contrats de professionnalisation
Note moyenne : 4.7/5
(23 avis)
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La gestion de la paie des alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, nécessite une parfaite maîtrise des règles spécifiques, qui évoluent régulièrement. Entre exonérations, minima conventionnels, calculs d’abattements, déclarations et obligations sociales, les risques d’erreurs sont fréquents.
Cette formation vous permet de sécuriser le traitement de la paie des contrats en alternance.
La formation Gérer la paie des apprentis et des contrats de professionnalisation s’adresse à
Public
Gestionnaires de paie, responsables RH, responsables en charge de l’alternance. Toute personne en charge de l’établissement des bulletins de paie des alternants.
Prérequis
Connaissances de base en paie.
Les objectifs de la formation
- Maîtriser les spécificités juridiques et sociales des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
- Calculer et établir correctement la paie des alternants.
- Appliquer les exonérations et cotisations spécifiques selon le type de contrat.
- Identifier les règles liées au SMIC, à la convention collective et aux abattements applicables.
- Prévenir les erreurs courantes en matière de paie et déclarations sociales.
Le programme de la formation Gérer la paie des apprentis et des contrats de professionnalisation
1. Cadre juridique et social des contrats en alternance
- Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : définitions, durées, conditions.
- Statut de l’alternant en entreprise.
- Impacts sur la gestion RH et la paie.
2.Rémunération des alternants
- Calcul de la rémunération en fonction de l’âge, du diplôme préparé, de la convention collective.
- Application des barèmes légaux (SMIC alternant, majorations…).
- Abattements spécifiques sur charges sociales.
3. Traitement de la paie des apprentis et des contrats pro
- Élaboration du bulletin de paie : lignes spécifiques, particularités par contrat.
- Intégration des exonérations de charges (totales ou partielles).
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie, primes éventuelles.
4. Obligations déclaratives et contrôle URSSAF
- DSN : déclarations spécifiques à l’alternance.
- Points de vigilance lors des contrôles URSSAF.
- Sanctions en cas d’erreur de traitement.
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques concrets illustrés par des cas pratiques de paie.
- Études de bulletins de paie réels et simulations.
- Échanges de pratiques et réponses aux problématiques rencontrées.
- Support complet remis aux participants (fiches techniques, modèles…).
- Plan d’action individuel post-formation.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
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