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Objectifs
Identifier les enjeux de la diversité
Repérer les opportunités pour l’équipe
Construire un socle commun
Pratiquer un management inclusif
Public
Managers
Pré-requis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Axes de travail
1. Identifier les enjeux de la diversité
De quoi parle t-on ?
Les avantages de la diversité
2. Repérer les opportunités pour l’équipe
Analyser mon écosystème de travail
La carte de mon environnement
Les opportunités à saisir
3. Construire un socle commun
Réduire l’impact des différences
La force de la motivation intrinsèque
La recherche des valeurs communes
4. Embarquer son équipe dans la diversité
Les compétences du leader
Le discours porteur de sens
5. Se centrer sur l’autre
L’écoute active
L’empathie
6. Pratiquer un management inclusif
Installer un cadre propice à l’inclusion
Favoriser la collaboration
Animation
Nombreux retours d’expérience et témoignages
Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Plan d’actions individualisé
Satisfaction et Evaluation
Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.
