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Formation
Note moyenne : 4.6/5
(41 avis)
Best
Le leadership n’est pas seulement une affaire de compétences techniques ou de position hiérarchique.
Il repose sur la capacité à inspirer, à fédérer, à instaurer une relation de confiance et à mobiliser les autres dans l’action.
Ce leadership dit “relationnel” repose autant sur l’authenticité que sur la posture, la communication et l’intelligence émotionnelle.
Cette formation propose de renforcer son impact personnel, en développant une posture de leader alignée, à l’écoute, et capable de créer l’adhésion dans la durée.
Managers, chefs de projet, leaders d’équipe, responsables transverses ou toute personne souhaitant renforcer son leadership dans un rôle d’animation ou de coordination.
Aucun
Différences entre autorité, pouvoir, influence et leadership
Les 4 piliers du leadership relationnel : exemplarité, écoute, confiance, inspiration
Leadership naturel vs leadership construit : où me situer ?
Auto-diagnostic : quel est mon style dominant ?
Points forts et risques liés à mon profil
Mieux comprendre l’impact de son comportement sur autrui
L’alignement tête – cœur – corps : cohérence du message et de la posture
Affirmation de soi et assertivité relationnelle
Présence, écoute active et langage non-verbal
Prendre la parole avec impact et conviction
Raconter, illustrer, faire vivre une vision (storytelling relationnel)
Savoir formuler des feedbacks constructifs et engageants
Lire les besoins de ses collaborateurs (styles de personnalité, stades de développement)
Savoir quand coacher, cadrer, accompagner, ou responsabiliser
Créer un cadre de confiance et de responsabilisation
Identifier et réguler ses propres émotions
Accueillir les réactions émotionnelles des autres avec justesse
Savoir garder son cap dans les moments de tension ou d’incertitude
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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