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Formation
Maitriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Note moyenne : 4.7/5
(42 avis)
Best
Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) jouent un rôle essentiel dans le dialogue social et la régulation des relations de travail au sein de l’entreprise.
Cette formation apporte une compréhension claire du fonctionnement, des missions et des droits des représentants du personnel, notamment dans le cadre du Comité Social et Économique (CSE).
Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour exercer un mandat représentatif efficacement, en respectant les obligations légales et en favorisant un climat social constructif.
La formation Maitriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) s’adresse à
Public
Managers, RH ou dirigeants souhaitant mieux comprendre les IRP et leur fonctionnement.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Identifier le cadre juridique et les missions des IRP.
Comprendre les rôles respectifs du CSE, des délégués syndicaux et des représentants de proximité.
Maîtriser les droits, obligations et moyens des élus.
Savoir conduire un dialogue social constructif avec la direction.
Appréhender les situations à risque et les bonnes pratiques de communication sociale.
Exercer leur mandat dans le respect du cadre légal et de la confidentialité.
Le programme de la formation Maitriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
1. Comprendre les fondements et l’évolution des IRP
Historique et évolution du dialogue social en France.
Fusion des anciennes IRP (DP, CE, CHSCT) vers le CSE.
Rappel du cadre légal : Code du travail, ordonnances Macron, jurisprudence.
Enjeux et finalités du dialogue social.
2. Le rôle et les missions du CSE
Attributions générales et spécifiques selon l’effectif de l’entreprise.
Missions économiques, sociales et de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Rôle consultatif et instances à consulter.
Relations avec la direction, l’inspection du travail et les salariés.
3. Les droits et moyens des représentants du personnel
Statut et protection des élus.
Heures de délégation, moyens matériels et droits à la formation.
Communication et affichage : ce qui est autorisé / interdit.
Responsabilités et limites du mandat.
4. Le fonctionnement concret des instances
Organisation et préparation des réunions.
Rédaction et diffusion des procès-verbaux.
Gestion des avis, votes et consultations obligatoires.
Suivi des actions décidées et communication aux salariés.
5. Favoriser un dialogue social constructif
Techniques de communication et de négociation.
Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie.
Coopérer avec la direction et les autres élus.
Promouvoir la cohésion et la confiance au sein du CSE.
Modalités pédagogiques
Études de cas réels issus de la pratique des IRP et du CSE.
Mises en situation de réunions et simulations de dialogue social.
Supports pédagogiques actualisés selon la réglementation en vigueur.
Échanges d’expériences et co-développement entre participants.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1450 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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