Dans un contexte économique toujours plus complexe, cette formation de 2 jours vous permettra d’acquérir les réflexes mentaux et outils opérationnels
des sportifs de haut niveau. Motivation, fixation d’objectifs, gestion du stress et des aléas, concentration, confiance en soi.
Coach et préparateur mental certifié, la formatrice est elle-même une ancienne athlète.
Public
Managers, managers de proximité, managers de managers, et encadrants, dirigeants
Prérequis
Questionnaire amont d’auto positionnement par rapport au programme et aux objectifs
Qualité et indicateurs de résultats
Questionnaire de satisfaction
Tour de table
Objectifs
· Comprendre la place de la motivation dans la réussite
· Se fixer des objectifs efficaces de performance
· Développer sa confiance en soi et faire face aux aléas
Axes de travail de la formation
Formation organisée en 2 jours consécutifs
- La journée 1 est dédiée à la motivation et à la fixation d’objectifs fédérateurs.
- La journée 2 sera consacrée à la gestion du stress et des aléas et confiance en soi.
1. Définir la préparation mentale et sa place dans la performance individuelle et collective
Appréhender les 4 préparations des grands champions : physique, technique, tactique et mentale
Connaitre les champs d’application de la préparation mentale : motivation, fixation d’objectifs, concentration, routines de performances, gestion du stress,
Faire le lien entre sport de haut niveau et la posture du manager
Modalités : exposé interactif, quizz découverte
2. Appréhender la place de la motivation dans la performance individuelle et collective
Connaitre les 6 piliers de la motivation : plaisir, compétences, progrès…
Faire le bilan de sa motivation, état des lieux
Mettre en place un programme personnel de développement ou de renforcement de sa motivation
Préparer ses entretiens avec son équipe et ses collaborateurs
Modalités : exposé interactif, questionnaire bilan motivationnel, plan d’action de renforcement de la motivation
3. Fixer des objectifs motivants et efficaces
Appréhender les qualités d’objectifs motivants
Préciser les différents objectifs de résultats et de moyens
Utiliser les court terme, moyen terme et long terme pour des objectifs efficaces
Eliminer les objectifs protecteurs de l’ego
Préparer sa stratégie d’objectif personnelle et définir les objectifs de son équipe
Modalités : grille de fixation d‘objectifs, grille d’optimisation des objectifs, planning de réalisation
4. Développer sa confiance en soi au quotidien avec les routines
Définir les concepts de confiance en soi, affirmation de soi, estime de soi
Définir la routine de performance et sa contribution à notre assertivité
Elaborer sa propre routine de performance pour une grande vente
Tester et pratiquer sa routine
Modalités : Exercices silencieux (référentiel Schutz), Stratégie excellence et pratique de routines
5. Gérer son stress et son discours interne pour faire face aux aléas et comportements déstabilisants
Comprendre le lien entre Comportements (Externes), Dialogue Interne, et Etat Interne
Comprendre la place des émotions et des croyances dans notre stress
Repérer le potentiel impact limitant de notre discours interne en cas de stress
Mettre en place une routine de performance pour réussir malgré le stress
Modalités : atelier ludique « le train des émotions », travail individuel et coaching duo
6. Assurer l’ultime préparation amont d’un moment à fort enjeu (présentation, entretien…)
Comprendre le fonctionnement du cerveau et les apports des neurosciences dans la préparation mentale
Pratiquer l’imagerie mentale pour se préparer à un moment important
Envisager tous les scénarios et les issues ou cartes réponses
Valider les 4 pans de la préparation : technique, tactique, physique et mentale avant une vente
Modalités : pratique de l’imagerie, plan d’action individuel
Animation
Moyens pédagogiques et techniques
- Exposés interactifs
- Vidéos pédagogiques
- Mises en situation
- Quiz en salle
- Bibliographie en, ligne
- Fiches pratiques : à utiliser en salle et ultérieurement
- Fiches techniques : rappels des outils et approches
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
- Questionnaire amont d’auto-positionnement par rapport au programme et aux objectifs
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.